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新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 青島:2025年07月11日
一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件?2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效?3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效?4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效?、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇?6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......
企業員工關系管理與法律風險防范 青島:2025年07月11日
隨著市場經濟的不斷完善,國家相關法律法規的不斷實施,員工整體意識的不斷增強,人力資源管理越來越復雜,企業人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰,其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此,必須正視人力資源管理中的風險問題,樹立風險意識,積極探索人力資源管理中的風險管理模式。課程收益1、掌握勞動合同、......
員工關系管理—秦蕾老師 青島:2025年08月01日
1、陳述員工關系不穩定的癥結所在2、描述如何識別員工關系緊張的信號3、描述如何創建良好的企業文化氛圍4、運用工具與方法來重新梳理員工關系邀請對象:企業人力資源總監、經理、主管;薪資福利經理、主管、專員課程提綱:【第一天上午】一、勞資困境與和諧之道★引言:很多人以為員工關系處理就是處理勞資糾紛,而實際上,當一個企業開始不......
新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 濟南:2025年08月09日
第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結:一定要長期工嗎?五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......
NLP專業技術發展 廣州:2025年07月12日
第一部分:改變之道——與道合德,創造輕易改變的教練模型覺察:覺察能使你了解你真正想要的是什么,覺察能使你更接近自己,知道自己,成為自己。接納:接納自我,我們開始擁有慈悲與智慧,接納他人,疏離感將消散,愛的種子將萌發。擴充:我們一切的改變都是我了提高我們的心性,擴充我們的靈魂。整合:整合我們的大腦......
企業關務風險分析與防范策略 深圳:2025年08月21日
1. 風險管理的基本概念和重要性l海關3種風險管理類型和具體操作l海關風險管理的重要性l海關風險管理坐標分析圖l海關審單系統風險分析控制點及具體運用2. 加工貿易物料及成品管理風險分析和防范策略l海關合同核銷6大風險管理及防范措施l物料溢短料風險管理分析及防范管理表l成品所用物料單損耗誤差風險分析系統l倉庫收貨時候遇見......