熱門搜索關(guān)鍵字
北京招聘系統(tǒng)培訓(xùn) 上海內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn) 廣州培訓(xùn)體系培訓(xùn) 深圳素質(zhì)模型培訓(xùn) 蘇州薪酬體系培訓(xùn) 天津薪酬福利體系培訓(xùn) 石家莊勝任力模型培訓(xùn) 青島人員選拔培訓(xùn) 鄭州崗位分析培訓(xùn) 太原工作分析培訓(xùn) 合肥薪酬福利培訓(xùn) 南京平衡積分卡培訓(xùn) 無錫人才招聘培訓(xùn) 武漢培訓(xùn)體系設(shè)計培訓(xùn) 杭州STT培訓(xùn) 南昌PTT培訓(xùn) 沈陽CIPTT培訓(xùn) 西安KPI培訓(xùn) 臺州BSC培訓(xùn) 長沙KPI+BSC培訓(xùn)濟南人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)公開課
人力資源戰(zhàn)略制定與規(guī)劃 北京:2025年05月10日
一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略1、什么企業(yè)戰(zhàn)略1.1企業(yè)戰(zhàn)略的定義1.2企業(yè)戰(zhàn)略的分析模型 五看三定模型1.3企業(yè)戰(zhàn)略的BLM分析模型1.4企業(yè)戰(zhàn)略要解決的基本問題行業(yè)、產(chǎn)品、定位、競爭手段、內(nèi)部管理方式1.5企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源戰(zhàn)略的影響2、什么是人力資源戰(zhàn)略2.1 人力資源戰(zhàn)略定義2.2 人力資源戰(zhàn)略要解決的5大問題2.......
人力資源戰(zhàn)略實施及規(guī)劃 北京:2025年05月20日
人力資源戰(zhàn)略的制定及規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標及長遠發(fā)展的重要支撐,因此具有重大的意義,也是企業(yè)的人力資源管理者必備的技能。人力資源戰(zhàn)略承接企業(yè)的長遠戰(zhàn)略,協(xié)助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)及長遠的發(fā)展。人力資源規(guī)劃立足于企業(yè)的現(xiàn)狀,著眼于滿足企業(yè)的未來發(fā)展對于人才的需求。人力資源規(guī)劃主要通過建立內(nèi)部及外部的人力配置計劃,既滿足了職位......
人力資源戰(zhàn)略實施與規(guī)劃 北京:2025年06月19日
中國企業(yè)如何看待“企業(yè)很賺錢,但管理不怎么樣?企業(yè)管理很好,但不賺錢;企業(yè)管理很好,也很賺錢?的三種現(xiàn)象?沖鋒號已經(jīng)吹響,人力資源如何支持與服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?總經(jīng)理在想戰(zhàn)略,各級管理者分身無術(shù),怎么辦?頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題,怎么辦?如何提升各級管理者對戰(zhàn)略性人力資源管理的認識?如何擬定企業(yè)發(fā)展......
人力資源戰(zhàn)略羅盤工作坊—繪制您企業(yè)專屬的人力資源戰(zhàn)略地圖 北京:2025年07月11日
內(nèi)容前沿? “人力資源戰(zhàn)略羅盤”,有別于商學(xué)院和咨詢公司的純理論模型,是一個高度實踐錘煉,理論沉淀而成型的競爭性人力資源戰(zhàn)略制定工具。講師資深? “人力資源戰(zhàn)略羅盤”的作者劉曉光先生,是中國第一位在大型跨國公司主導(dǎo)全球人力資源戰(zhàn)略和人力資源部門轉(zhuǎn)型的高級副總裁。通過&ld......
Office達人——PPT+Word 上海:2025年07月15日
本課程以解決實際問題為導(dǎo)向,以案例教學(xué)為核心,憑借教學(xué)內(nèi)容的丏業(yè)設(shè)計、講師豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗,教你學(xué)習(xí):運用 PPT 和 WORD 呈現(xiàn)的思路、及實現(xiàn)的技巧,劣你用好 PPT&WORD,為展示添彩。培訓(xùn)收益:讓學(xué)員直觀的看到將 PPT修改之后與之前的效果對比通過實操將 PPT 設(shè)計的原則與方法傳授給學(xué)員,并 深切領(lǐng)......
培訓(xùn)師能力提升系列之精湛課程開發(fā) 上海:2025年06月20日
通過能夠快速精準鎖定培訓(xùn)需求通過學(xué)習(xí)能夠快速設(shè)計自己的課程大綱通過學(xué)習(xí)能夠掌握課程內(nèi)容設(shè)計的要領(lǐng)通過演練能夠掌握案例來源的三種方式培訓(xùn)對象:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進階、職業(yè)培訓(xùn)師能力提升課程大綱:A:Analysis——課程開發(fā)的分析第一項修煉:學(xué)員個性分析——運用性格分析提升培訓(xùn)效......