濟南績效考核制度培訓公開課

TTT——企業內部培訓師訓練 濟南：2025年07月09日

一、培訓師角色認知1.培訓師兩個職責2.培訓師三種角色3.培訓師六大能力4.培訓師專業形象5.講師魅力錄像演示二、公眾的表達魅力1.成人的學習心理2.學習類型的解析3.克服緊張的情緒4.語言肢體的表達5.突發狀況的處理三、專業的課程設計1.課前的調研工作2.材料的掌握運用3.結構大綱的設計4.精彩踏實的本文5.開場白與......

3E薪資設計與薪酬管理實戰訓練 濟南：2025年07月10日

薪酬福利是員工最為關注的問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。然而，國內企業大多缺乏科學的薪酬體系，對內沒有公平性，對外缺乏競爭力，成為制約企業發展的瓶頸。本課程，是以聯合利華、郎訊等世界500強企業的薪酬管理為藍本，輔以在國內眾多企業的成功實踐，以其先進性、實戰性和實用性，得到了企業的高度......

激勵性薪酬體系設計 濟南：2025年07月10日

副總，人力資源總監、經理，主管，薪酬專員課程大綱：I 本立道生｜薪酬管理的邏輯和基礎一、薪酬的本質及薪酬管理1.薪酬的本質及解析2.薪酬設計內涵3.薪酬體系設計與實施流程4.薪酬管理手冊范例5.薪酬管理中的機構與權責二、薪酬結構設計1.薪酬結構模板與薪酬單元2.工資3.激勵薪酬4.福利三、薪酬水平設計的四維模型1.決定......

TTT企業內訓師的五項修煉 濟南：2025年07月12日

企業的經營與發展離不開文化和理念的傳承，離不開技能和技術的傳播，離不開信息和知識的傳遞。因此，一個優秀的管理者更應該是一個優秀的培訓師，肩負著企業中文化理念傳承、技能技術傳播與知識信息傳遞的重任。將組織既有崗位專業經驗進行總結、梳理、沉淀、升華和傳播，將具有豐富實戰經驗的人員培養成培訓師，是企業的戰略性投資。課程特色 ......

讓效率倍增—工作計劃與時間管理 廣州：2025年09月26日

1、目標制定不跑偏 – 五個原則：遵循SMART原則2、目標制定保平衡 – 明確意義：生命目標平衡輪3、計劃制定按工具 – 一個工具：OGSM制定工具4、輕重緩急有方法 – 四個象限：時間的4D管理法5、日事日畢按重點 – 六點優先：六點優先工作制6、大事小事......

Excel在財務管理中應用 廣州：2025年08月25日

案例演繹、實務分析、雙向互動、角色扮演、重點采用“方法與操作結合”、“案例與實踐同步”的專題講解方式，并輔以提問、答疑、討論、現場咨詢等互動的交流方式進行。培訓提綱一、 銷售管理動態圖表1. 使用函數匯總銷售數據2. 銷售數據的透視分析3. 銷售數據的合并計算4. 使用數......