上海崗位管理培訓(xùn)公開課

有效招聘與面試技巧訓(xùn)練 上海：2025年04月28日

企業(yè)董事長(zhǎng)、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級(jí)主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等。課程大綱:第一單元 態(tài)度決定一切---建立對(duì)招聘工作的正確理念自測(cè)：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效為什么要做好招聘工作招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業(yè)如何招人人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最......

戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)建設(shè)與人才管理 上海：2025年04月28日

一、戰(zhàn)略型人才管理的的邏輯1、管理者兩項(xiàng)基本工作1) 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略2) 組織能力3、邁向未來的人才發(fā)展戰(zhàn)略1) 人才戰(zhàn)略的價(jià)值2) 人才供應(yīng)鏈3) 人才梯隊(duì)建設(shè)4) 人才管理二、以終為始，定位人才戰(zhàn)略1、基于戰(zhàn)略，聚焦商業(yè)結(jié)果1) 戰(zhàn)略型人才管理的流程和邏輯a, 商業(yè)環(huán)境b, 人才需求c, 人才梯隊(duì)d, 商業(yè)結(jié)果2) 人才......

高效招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧提升 上海：2025年04月28日

在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面......

基于3P的薪酬體系建立 上海：2025年04月29日

無論是哪一種薪酬模式，它們的不同只是所關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)不同，它的最終目的都是盡可能準(zhǔn)確地測(cè)量、反映員工的績(jī)效，保證分配的公平性，進(jìn)而促進(jìn)員工績(jī)效的提升?；?E付薪原則的3P薪酬架構(gòu)模式是目前市場(chǎng)上運(yùn)用較為普遍而且可操作實(shí)施的，3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績(jī)效成果三方面綜合評(píng)估后產(chǎn)出的薪酬架構(gòu)模式。崗位薪酬是......

城市更新的商業(yè)模式與實(shí)戰(zhàn)案例解析 深圳：2025年06月07日

1.不同簽約動(dòng)遷工作方案有什么優(yōu)劣勢(shì)，怎么選擇？2.簽約團(tuán)隊(duì)人員配置怎么配，內(nèi)部怎么好做溝通？3.簽約過程有哪些特殊情況怎么提前做好應(yīng)對(duì)？4.如何借助外部力量推動(dòng)簽約談判？5.補(bǔ)償工作開展前應(yīng)該先完成哪些工作？6.前期摸底對(duì)補(bǔ)償工作開展有什么影響？7.測(cè)繪查丈開展過程中有哪些常見問題？8.權(quán)屬確認(rèn)過程要注意什么？通過一......

采購(gòu)底價(jià)攻略與采購(gòu)成本管理 上海：2025年06月23日

一、采購(gòu)的總成本1. 注意總成本的人認(rèn)識(shí)（1） 年降的壓力與質(zhì)量博弈（2） 可替代物料（3） 成本控制要從研發(fā)抓起2. 采購(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建及每個(gè)采購(gòu)工程師對(duì)采購(gòu)成本降低的幫助二、采購(gòu)價(jià)格模版三級(jí)梯次設(shè)置1. 模版設(shè)置的注意事項(xiàng)—強(qiáng)調(diào)工藝工序的價(jià)值及作用—雙緯度（1） 數(shù)據(jù)填寫的主動(dòng)權(quán)不能由供應(yīng)商完成（......