上海公司規(guī)章制度培訓公開課

從培訓游戲到游戲化學習 上海：2025年07月01日

在培訓中設計一套與目標相匹配的游戲非常重要，既能給參訓者耳目一新的感覺，又能讓培訓效果直接傳遞給參訓者。何樂而不為呢？課程對象企業(yè)內(nèi)訓師、培訓管理者、職業(yè)培訓師課程收益提升學習意愿和參與度的游戲設計策略；增進培訓游戲效應的三個招術在培訓師的幫助下，完成自己的一個課程游戲設計和應用操作說明獲得5個培訓游戲素材，能說出其適......

員工手冊與懲處制度制定誤區(qū)及風險控制 上海：2025年07月02日

第一部分 新法規(guī)過渡期和大數(shù)據(jù)簡介大數(shù)據(jù)和CRS(AEOI)如何達致境外信息交換到國家稅務總局個人納稅信用如何影響個人新稅法下公司的責任: 沒有為外籍個人申報境外工資責任誰屬?過渡期的處理和選擇: 外籍個人八補貼要關注的問題及年終獎第二部分 以個案形式分析不同情況個案一 為何沒有住所德國總經(jīng)理在上海已工作超過20年，在......

違紀與不勝任解除的風險控制 上海：2025年07月02日

一、HR應知應會：績效管理的證據(jù)基礎1. 8種常見證據(jù)類型當事人陳述、書證視聽資料、電子數(shù)據(jù)在績效管理案件中的運用2. 不同證據(jù)類型在司法實踐中的運用員工否認績效管理軟件中自評是本人填寫的怎么辦？3. 證據(jù)證明力判斷員工收到績效考核表未提出異議是否是為認可？4. 舉證責任分配員工就績效提出申訴是否也應“誰主......

金牌面試官-高效招聘與精準面試法 上海：2025年07月03日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與......

強化現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善 上海：2025年07月11日

第一章、現(xiàn)場管理1、管理理念1.1 企業(yè)的概念1.2 企業(yè)經(jīng)營的目的1.3 管理的概念1.4 管理者的認知1.5 管理者的角色2、生產(chǎn)管理2.1 企業(yè)經(jīng)營活動的特點2.2 經(jīng)營活動中投入產(chǎn)出的關系2.3 生產(chǎn)活動的三要素2.4 管理六要素2.5六項管理的基本概念3、主管干部的任務與職責3.1 主管干部的基本條件3.2 ......

創(chuàng)造性人才養(yǎng)成計劃（工作坊） 上海：2025年09月06日

1、傳統(tǒng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)2、企業(yè)中高層管理人員、儲備干部3、一般員工4、產(chǎn)品研發(fā)、設計部門、產(chǎn)品經(jīng)理及項目組成員課程大綱第一模塊 創(chuàng)新的《葵花寶典》：精益創(chuàng)新方式25例日常生活中的日本創(chuàng)新一、創(chuàng)新的定義熊彼特的定義精益創(chuàng)新方式的定義大定義、小定義二、創(chuàng)新的要素價值與創(chuàng)意創(chuàng)新的重點和難點三、創(chuàng)新的類型與創(chuàng)新矩陣價值驅(qū)動型......