上海勞動合同培訓公開課

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 上海：2025年05月09日

【第一天】前言：新形勢下的勞動關系要求一、十九大報告強調要“構建和諧勞動關系”1.構建和諧勞動關系 促進社會和諧穩定2.全面推進依法治國 為依法治企提供新依據3.依法治企與用工風險管理的關系4.企業開展“依法治企”的背景二、依法治企與依法用工管理的基本理論1.依法用工法律......

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧 上海：2025年05月12日

“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任及客觀情況發生重大變化”情形下的協商解除，以及“經濟性裁員、組織調整、生產基地搬遷”等情形下的協商解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運營，導致更大的......

勞動合同的解除、終止及企業裁員過程中的合規操作全面指導 上海：2025年05月15日

最新統計數據表明，2012年80%的勞資爭議案件集中在勞動合同解除與終止中；2013新年伊始，隨著經濟形勢和客戶市場的變化，企業又面臨著員工離職管理的挑戰：新一輪跳槽波和招聘波的到來，以及企業基于自身發展需求進行的辭退波，可以預見新一輪的人力資源將面對的“糾紛潮”——20......

勞動合同單方解除風險管理與協商解除溝通技巧 上海：2025年05月15日

一、常見單方解除誤區（一）辭職與被迫辭職1.何謂"自動辭職"?2.對辭職權存在何種限制？3.對未滿通知期辭職的處理4."勸退"算什么？5."被迫"辭職的界定6.辭職可以反悔嗎？（二）過錯性解除1.試用期內不符合錄用條件與不能勝任工作？2.如何界定嚴重違紀？3.......

多維度HR管理新理念與實踐 北京：2025年06月07日

四個視角十個趨勢概述時代變遷中的組織敏捷人力資本運營未來人才與企業角色HR科技應用與數字化成熟度培訓對象人力資源總監或負責人、CHO、總經理、CFO、企業高管課程大綱一人力資源管理趨勢1課程背景介紹2全球權威報告解讀?四大視角十項新趨勢3小組討論?VUCA，看趨勢還重不重要二組織視角1未來組織?特征與時機2組織敏捷?難......

可復制的演說表達力?-打動客戶和領導的商務演講與匯報 廣州：2025年06月14日

“股神”巴菲特曾經說過一句話：“你要學會商務演講，這是一項可以持續使用五六十年的資產。否則，你就要承受五六十年的損失。”注意力越來越稀缺的職場中，越來越多場合需要演說，也許只有一分鐘的時間，就決定了接下來的很多種可能性。羅翔因為風趣幽默的“張三說法&rdquo......