上海培訓管理培訓公開課

學習系統(tǒng)建立者-專業(yè)培訓管理實戰(zhàn) 上海：2025年05月12日

擁有學習系統(tǒng)的全局觀，樹立經(jīng)營意識、價值創(chuàng)造意識和培訓大數(shù)據(jù)的思維意識；強化培訓管理者的角色認知、價值認知，理解培訓管理者的勝任力模型；掌握培訓管理工作基礎原理；掌握一套有效鑒定培訓需求的方法及工具，制定年度企業(yè)學習計劃，制定有效的組織學習預算；掌握學習系統(tǒng)不同模塊，尤其是課程體系、師資體系的搭建和管理方法；掌握學習項......

學習體系建立者-專業(yè)培訓管理實戰(zhàn)訓練 上海：2025年06月05日

第一天 9：00-16：301 企業(yè)培訓管理的現(xiàn)狀與誤區(qū)第一部分：培訓管理工作基礎原理2 著名企業(yè)的培訓案例分析3 如何理解培訓的重要性？4 培訓的目的與作用5 企業(yè)培訓與企業(yè)績效改進6 企業(yè)培訓發(fā)展的三個階段7 培訓管理者的職責與角色第二部分：企業(yè)培訓體系的構建1 重新認識企業(yè)培訓體系架構? 培訓是只是做課程，還是打......

培訓規(guī)劃與培訓管理 上海：2025年06月18日

中小企業(yè)人力資源經(jīng)理和培訓主管與職培訓與員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關人員課程大綱第一模塊：培訓運營實務概述?企業(yè)培訓目標和策略?培訓運營管理流程-五大步驟?培訓管理者的角色與職責第二模塊：培訓需求分析?培訓需求分析的工作要領?培訓需求分析的主要方法及應用?培訓需求調(diào)查問卷的設計與使用第三模塊：培訓計劃制定?培......

DeepSeek賦能培訓管理—助力組織降本增效 上海：2025年06月19日

【學員的聲音】◆ 公司將“降本增效”作為重點工作，培訓好像就是“降本”對象，怎么辦？◆ 如何能夠讓培訓創(chuàng)造真正的價值？如何成為公司“增效”的重要組成部分？◆ 當下時代，企業(yè)對培訓的要求有哪些變化？我應該如何應對呢？【心中疑惑】做培訓管理的這些年，我......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 北京：2025年06月21日

企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等。課程收益：【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較合適？是股東同......

創(chuàng)造價值的溝通與談判技巧 上海：2025年05月15日

一、專業(yè)談判框架導入通過決策小游戲破冰理解談判的價值；通過演練展示個人真實的談判現(xiàn)狀，然后通過教練有針對性的點評學習專業(yè)談判套路“錨定效應”和“贏家詛咒”心理效應對于談判的意義談判準備：目標、LIM／BATNA二、談判的博弈性分析通過博弈論學習談判以及商業(yè)關系的互動性如何......