上海薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年05月08日

中小企業(yè)負責人、HR 部門負責人、薪酬經理、主管、專員課程大綱一、薪酬體系架構與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內容3.薪資管理基本決策與立論架構4.企業(yè)薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關數據范例9.薪資制度的架構二、薪酬設計的技術：職位評價1.職位評......

外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關政策解讀及操作實務 上海：2025年05月06日

原滬人社養(yǎng)發(fā)【2009】38號文將于今年8月15日后終止實施（該文經滬人社法[2016]301號文規(guī)定延長至2021年8月15日），不再延續(xù)。那么上海的外籍包括臺港澳員工的社保繳費政策是否發(fā)生變化？2020年11月29日，人社部、國家醫(yī)保局聯(lián)合發(fā)布《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》，并于2020年1......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 上海：2025年05月07日

各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓內容（一）國有企業(yè)管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

金牌面試官：鷹眼獵頭識人術 上海：2025年05月07日

全面系統(tǒng)：從重塑面試的目的出發(fā)，重塑面試官身份的定位，通過強化面試本身的商業(yè)價值，落地到具體的招聘識人的每個動作，以終為始讓學員全面系統(tǒng)的理解面試，不僅知其然更要知其所以然。實踐性強：這不是一個知識型培訓，在訓練中所有的方法、工具、技巧都來源于實踐，回歸于實踐。讓學員融會貫通的靈活運用并熟練掌握，甚至可以自我發(fā)揮，從而......

績效管理與薪酬福利設計 上海：2025年06月06日

一、績效管理基礎中國企業(yè)六大管理難題 績效管理假設與員工價值回歸 績效管理六步法 績效考核與激勵體系二、 績效評估的基本方法食草與食肉：強迫分布法和末位淘汰制 企業(yè)關鍵業(yè)績指標（KPI） 關鍵事件法三、 績效評估的瓶頸突破最棘手的任務：績效評估 績效不良循環(huán)圖四、 薪酬管理的基礎薪酬管理從業(yè)者的素養(yǎng) 薪酬主管的工作任務......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設計 北京：2025年06月27日

巴菲特曾今說過：“當潮水最終褪去的時候，我們會發(fā)現(xiàn)許多有些人在裸泳”。這句話在現(xiàn)在依然很有意義。最近，走訪了大大小小的很多企業(yè)，發(fā)現(xiàn)大多數企業(yè)都充滿了“焦慮感”……有時候，越是這樣的時候，越需要企業(yè)去思考如何激發(fā)員工的奮斗拼搏精神。這個時候，如......