上海招聘技巧培訓(xùn)公開課

筆跡測試在招聘中的運用 上海：2025年07月08日

√ 了解筆跡測評的基本應(yīng)用范圍√ 十大維度基本分析法√ 了解崗位筆跡模型【邀請對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管及相關(guān)人員。【課程內(nèi)容】一、筆跡測評的認知1．筆跡測評是什么？無意識測評與表意識測評的區(qū)別？2．筆跡測評的應(yīng)用范圍3．筆跡測評在人力資源的應(yīng)用二、候選人十大維度分析1．嚴謹性2......

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2025年07月10日

希望通過此課程能提升招聘管理、選拔面試等實務(wù)操作能力的企業(yè)管理人員以及人力資源工作者課程大綱:一、認識正確的招聘流程認識招聘管理中的新挑戰(zhàn)以及新生代員工的特征招聘管理過程中 HR 和 LM 的職責(zé)定位人力資源規(guī)劃&工作分析是招募選拔的基礎(chǔ)討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的......

結(jié)構(gòu)化面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2025年07月10日

模塊一：角色認知了解招聘的流程以及招聘與面試的關(guān)系統(tǒng)一面試的流程與語言，改變傳統(tǒng)面試觀念與行為關(guān)鍵面試技能認知 - 知識、技巧與工具面試官的角色模塊二：面試官的能力及職業(yè)素養(yǎng)面試官的自身準備與職業(yè)素養(yǎng)模塊三：不同面試方法與適用場景模塊四：面試問題的種類，傳統(tǒng)面試問題假設(shè)/情景面試問題 與行為面試問題； 行為型面試的5個......

如何成為組織的金牌面試官 上海：2025年07月10日

學(xué)會對擬聘崗位定義出清晰的勝任力模型并提煉關(guān) 鍵勝任力根據(jù)擬聘崗位的關(guān)鍵勝任力設(shè)計最為恰當?shù)男袨樾?面試問題掌握追問的技巧掌握最高效的評價技術(shù)進行集體式甄選及內(nèi)部人才 選拔課程對象人力資源管理者、面試官、參與選人的業(yè)務(wù)部門負責(zé)人課程大綱第一模塊歡迎及闡明課程概覽和收益視頻：一次成功的面試？為何使用行為面試法第二模塊 選......

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定 上海：2025年07月12日

企業(yè)相關(guān)招聘管理人員課程大綱第一章 一線人員招聘的思路和準備一、招聘一線員工難在哪里二、對應(yīng)聘一線員工的分析1、他們的現(xiàn)狀如何？2、他們的需求是什么？3、如何抓住他們的需求增加粘性三、我們需要什么樣的一線員工1、需要的一線員工特質(zhì)2、拒絕的一線員工特質(zhì)四、一線員工常用招聘渠道分析及選擇五、招聘前的準備工作六、多種一線員......

招聘與面試技巧課程 上海：2025年07月14日

第一模塊測評面試官角色定位一、招聘前的準備1.面試官應(yīng)該了解的招聘工作1）招聘面試工作的分工及協(xié)作要點2）人才招聘面試、評價、錄用的流程3）內(nèi)部招聘和外聘招聘的優(yōu)缺點4）外部人才招聘的主要渠道及其優(yōu)缺點？2.面試人員的職業(yè)素養(yǎng)1）面試官的儀容儀表2）面試官的眼神、情緒、時間控制，3）面試官如何察看與分析面試中非語言信息......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2025年07月16日

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報名參加培訓(xùn)和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之......

經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2025年07月16日

第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道互聯(lián)網(wǎng)+時代的招聘渠道招聘的戰(zhàn)略定位第二模塊：招聘現(xiàn)場管理面試現(xiàn)場玄機—提前對候選人的探索最深遠的招聘是雇主品牌的建設(shè)根據(jù)考察的勝任力對面試現(xiàn)場做布局演練第三模塊：崗位的勝任力分析招聘失敗原因分析什么是......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

如何成為優(yōu)秀的面試官 主講：張老師

商界人士最重要的決定不是如何做事，而是如何聘人。在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)只有擁有一支素質(zhì)高、能力強的員工隊伍，才能贏得市場競爭優(yōu)勢，使企業(yè)獲得更好的生存與發(fā)展。而作為企業(yè)人才的入口——招聘工作者——無疑是至為關(guān)鍵的角色！然而殘酷的現(xiàn)實是：目前很多招聘從業(yè)者都是半路出家......

新形勢下房企應(yīng)如何打造炫酷的校招吸引優(yōu)才 主講：趙老師

近幾年，各行各業(yè)的公司，都越來越重視校園招聘，而在房地產(chǎn)行業(yè)，各家大房產(chǎn)的管培生項目也是爭奇斗艷，一場校招宣講會，往往做的像品牌發(fā)布會一般聲勢浩大。之所以重視校招，因為房企普遍認識到，高素質(zhì)、高潛力的“子弟兵”是未來人才梯隊的重要保障。在這場人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)應(yīng)如何打造自己獨特的校招體系，來吸引......

招聘致勝——招聘金三角 主講：張老師

在人本時代，人力資本作為市場競爭中的核心要素，作用越來越凸顯，未來的競爭，就是競爭的效率，學(xué)習(xí)的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競爭，說到底，是人才的競爭，誰擁有了核心人才，就擁有了未來競爭的核心競爭力，占據(jù)了制高點。但是在實際管理過程中，很多企業(yè)不了解企業(yè)的人才定位，無法通過品牌塑造和文化提煉打造雇主品牌價值，......

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