石家莊出口退稅培訓(xùn)公開(kāi)課

出口退稅政策調(diào)整與企業(yè)涉外稅收籌劃 北京：2025年08月23日

第一講 出口退稅政策解析及出口稅務(wù)管理一、出口退稅政策綜述及相應(yīng)政策解讀1、出口退稅之財(cái)稅39號(hào)公告2、出口退稅之財(cái)稅96號(hào)公告3、出口退稅之國(guó)稅13號(hào)公告與外貿(mào)綜合服務(wù)之出口退稅4、所得稅法有關(guān)涉外稅務(wù)的法規(guī)解析5、關(guān)聯(lián)交易與《特別納稅調(diào)整》6、海外相關(guān)稅務(wù)法規(guī)對(duì)出口退稅的影響7、海關(guān)估價(jià)與出口退稅之價(jià)格申報(bào)二、稅務(wù)......

進(jìn)出口企業(yè)通關(guān)實(shí)務(wù)及出口退稅技巧和應(yīng)對(duì)“三查”策略 青島：2025年08月22日

第一節(jié)-課程內(nèi)容:《進(jìn)出口通關(guān)技巧與海關(guān)“三查”、無(wú)紙化通關(guān)攻略》課程背景:今年4月海關(guān)總署公告：5月1日起在全國(guó)42個(gè)海關(guān)開(kāi)始實(shí)施“通關(guān)作業(yè)無(wú)紙化”第二試行期計(jì)劃。培訓(xùn)收益:為使進(jìn)出口企業(yè)、報(bào)關(guān)企業(yè)高層管理人員和操作人員在關(guān)務(wù)管理和“通關(guān)作業(yè)無(wú)紙化&rdqu......

“進(jìn)出口核算、財(cái)務(wù)管理、出口退稅” 實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 上海：2025年08月02日

第一部分 人民幣跨境結(jié)算、外匯管理與財(cái)務(wù)核算1、人民幣跨境結(jié)算的財(cái)務(wù)核算與出口退稅辦理2、外匯帳務(wù)處理1）收匯、付匯的帳務(wù)處理注意事項(xiàng)2）出口收結(jié)匯聯(lián)網(wǎng)核查與外匯核銷(xiāo)3）匯兌損益的確認(rèn)及帳務(wù)處理3、匯率變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)1）如何選擇結(jié)匯時(shí)間、如何爭(zhēng)取結(jié)匯的優(yōu)惠2）現(xiàn)有外匯的保值增值方法第二部分 “出口退稅&rd......

進(jìn)出口核算與財(cái)務(wù)管理及出口退稅實(shí)務(wù) 上海：2025年08月02日

出口退稅、人民幣跨境結(jié)算、匯率改革，是進(jìn)出口企業(yè)應(yīng)該了解的政策；做好外匯、傭金、進(jìn)出口費(fèi)用、退稅、轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo)、索賠及理賠等帳務(wù)處理，把握國(guó)際結(jié)算和融資，控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，是進(jìn)出口企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。課程大綱：第一部分 人民幣跨境結(jié)算、外匯管理與財(cái)務(wù)核算1、人民幣跨境結(jié)算的財(cái)務(wù)核算與出口退稅辦理2、外匯帳務(wù)處理1）收匯、付......

結(jié)構(gòu)振動(dòng)、沖擊、碰撞強(qiáng)度、動(dòng)力優(yōu)化振動(dòng)疲勞計(jì)算與振動(dòng)臺(tái)試驗(yàn)?zāi)M 廣州：2025年07月17日

一、概述1、結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)分析的定義和目的2、結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)分析的不同類(lèi)型3、結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)控制方程4、動(dòng)力計(jì)算基本概念和術(shù)語(yǔ)5、結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)不同分析類(lèi)型的關(guān)系二、結(jié)構(gòu)阻尼和數(shù)值阻尼1、阻尼的定義2、阻尼的類(lèi)型3、結(jié)構(gòu)通用動(dòng)力學(xué)方程4、單自由度系統(tǒng)的粘性阻尼5、阻尼矩陣6、數(shù)值阻尼工程實(shí)例-1：彈簧振子系統(tǒng)振動(dòng)模態(tài)計(jì)算工程實(shí)例-2：......

勝任力在人力資源管理中的運(yùn)用 上海：2025年09月11日

一個(gè)企業(yè)究竟怎樣才能持續(xù)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？持續(xù)構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是答案之一。其最終來(lái)源于企業(yè)中的人力資源，憑借于企業(yè)中人所掌握的核心專(zhuān)長(zhǎng)與技能。這種核心專(zhuān)長(zhǎng)與技能除了表現(xiàn)為員工所具備的知識(shí)和技能外，還包括他們的勝任能力(competency）---- 產(chǎn)生高績(jī)效的內(nèi)在動(dòng)力源泉! 基于勝任能力的人力資源管理體系可以幫助形成企......