熱門搜索關鍵字
石家莊人力資源培訓 北京勞動關系管理培訓 上海企業文化培訓 廣州職業生涯規劃培訓 深圳人事管理培訓 蘇州人力資源規劃培訓 太原招聘技巧培訓 濟南員工培訓 天津績效管理培訓 鄭州薪酬管理培訓 素質模型培訓 薪酬體系培訓 薪酬福利培訓 招聘面試培訓 薪酬制度培訓 職業規劃培訓 績效評估培訓 員工管理培訓 薪酬設計培訓 平衡計分卡培訓 企業培訓師培訓 kpi績效考核培訓 人力資源管理培訓 年度培訓計劃培訓 績效考核制度培訓 企業文化建設培訓 人力資源經理培訓 員工關系管理培訓石家莊人事管理培訓公開課
《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 太原：2025年07月15日
第一部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求：1) "三性"崗位如何界定，如何操作？2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？3) 對同工同酬的理解與把握？4) 單方解除勞動關系的情形時，用人單位如何處理與工會的關系？……2、 現階段......
戰略人力資源管理（2天） 北京：2025年05月06日
1. 戰略人力資源管理概述人力資源面臨的挑戰什么是核心能力企業核心能力的四個特征企業核心能力的來源核心能力與人力資源管理的關系人力資源管理的新定位戰略人力資源管理的本質人力資源管理的演進戰略人力資源管理者的素質模型2. 人力資源管理的戰略思維成為戰略人力資源管理者的四個關鍵轉變戰略管理概要企業戰略的管理過程企業的戰略分......
HR三支柱理念與實施指導 北京：2025年05月08日
1. 人力資源管理的新趨勢•人力資源面臨的挑戰•人力資源管理的演進•戰略人力資源管理•人力資源管理的新定位2. HR三支柱概述•什么是HR三支柱•HR三支柱之間的關系•三支柱轉型下的HR組織架構3. HRBP的角色定位與實現•HRBP的角色......
戰略性人力資源管理-企業組織能力提升與人才發展 北京：2025年05月08日
系統思考：站在經營角度思考人力資源管理，構建由外而內的人力資源管理體系，提升HR系統能力；規劃轉型：樹立戰略HR理念，正確解讀企業戰略，結合企業實際基于業務視角進行人力資源規劃；組織發展：掌握企業組織設計與組織管理、賦能的方法，提升企業組織能力，促進組織效率提升；人才賦能：掌握人才戰略、人才供應鏈建設的方法，通過使用、......
基于人效提升的組織能力打造 北京：2025年05月08日
手把手教你定制符合公司戰略的人效提升地圖常見企業“人效”管理問題：為什么越來越多企業關注降本增效？人效指標下發了，裁員也裁了，為什么企業反倒經營更難了？市場下滑公司經營日益艱難，提高人效只有裁員一個途徑嗎？別的企業提升人效的做法我們能直接參考嗎？提效，不應該以減員控本為主要目的，而應以提升企業競......
人力資源管理實戰高級研修班 北京：2025年05月09日
課程一 人力資源戰略規劃及落地策略 2月24日1.人力資源戰略的作用和意義1.1.人力資源戰略的主要內容與意義1.2.人力資源戰略管理的常見問題2.人力資源戰略管理的主要內容2.1.人力資源戰略環境分析2.2.人力資源管理的目標和核心價值觀2.3.人力資源細分職能戰略的設計3.如何選擇適合企業的人力資源戰略3.1.人力......
非人力資源經理的人力資源管理（周昌湘老師） 北京：2025年05月09日
1、深入了解人力資源管理的六大模塊在企業發展中的價值；2、明晰充分促進人力資源的競爭力，對企業健康發展的重要性；3、企業人力資源部門類型與各職能業務部門如何攜手并進；4、非人力資源管理者（業務部門負責人）承擔的人力資源管理角色的定位和職責有多重要：5、高效團隊是怎樣煉成的：6、業務部門在人力資源管理方面的認識誤區：課程......
Excel高效應用：用數據驅動HR效能提升 北京：2025年05月09日
人力資源部門在管理員工信息時，如果缺乏有效的EXCEL操作技巧，往往造成效率低下、信息管理不規范等問題。本課程為您分享如何利用EXCEL高效管理員工信息、薪酬數據、考勤信息、培訓績效數據和規劃預測工具，手把手教會您高效便捷的操作手法，助你提升辦公技能，倍增工作效率。敬請帶著您人力資源工作中遇到的難題，步入博思嘉業5月1......
人事管理培訓內訓課程
非HR體系的人力資源管理 主講：韓老師
● 了解非人力資源部門的管理者在企業人力資源管理中所扮演的重要角色。從管理意識層面剖析企業人力管理的核心動能，使企業管理及效能提升得到長足進步；● 掌握對部門中人才情況的全息把控，從人才管理角度去發現、挖掘、匹配、培養等環節對人才進行合理發揮作用的技能，讓管理真正做到識人、用人、授權，使企業管理工作更輕松、更有效。● ......
由內而外的新生代員工管理 主講：龍老師
90后員工已逐步成為人才市場的主力軍，管理者也越來越發現，90后的員工與他們的前輩存在著巨大的不同，包括與他們最近的80后，差異也是異常的明顯。常見的管理者的抱怨：“90后好高騖遠，眼高手低”，“90后嚴重缺乏責任意識，完全以自我為中心”，“90后缺乏耐心，更......
卓越管理：非人力資源經理人的人力資源管理 主講：孫老師
● 強化人力資源管理認知，端正管理理念● 學會選育用留出的五個邏輯，輕松御人● 掌握人才識別的兩個工具，從而選對人● 掌握人才培育的的2大原則和4大維度，培育優秀下屬人才● 掌握績效管理的4步驟，制定激發企業人才潛力的績效制度● 學會4個有效方法留住優質人才課程特色■ 系統性強：邏輯嚴謹，全面涵蓋人力資源任務■ 實踐性......
