石家莊人力資源規劃培訓

石家莊人力資源規劃培訓公開課

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用石家莊：2025年07月08日

第一講：導入篇—企業經營與人才經營一、企業發展需要持續的人才經營1．企業可持續發展的兩條價值鏈2．人力資源是企業發展最大的“金礦”3．企業核心競爭力與勝任力的關系4．好的員工和一般的員工有何區別5．尋找實現企業高績效的DNA6．持續性人力資本開發二、勝任力模型的基本認知案例：員工不勝......

自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣，強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容；1月24日剛剛頒布的&......

組織變革與人員整合北京：2025年07月07日

* 面臨組織變革的企業管理者* 參與組織變革過程的人力資源管理者* 咨詢公司人力資源項目經理，顧問課程大綱1. 理解組織變革所引發的問題* 組織變革的類型及內在推動力* 組織變革所引發的人員問題- 為什么50%以上的并購會失敗- 為什么業務整合易，人員整合難* 人員整合過程中的阻力和障礙2. 人員整合的主要步驟* 人力......

卓越績效模式標準理解北京：2025年07月09日

本課程旨在為企業的中高層管理人員提供一個新的、更有效率的經營管理思路，從關注企業管理的本質及取得經營結果出發，進一步通過系統的、關注企業長遠發展的思路，確立公司的使命、愿景和價值觀，并通過系統的戰略制定和部署，同時考慮到相關方(股東、員工、顧客、供方、社會大眾)的需求，制定相應的方法并展開，通過學習進行評價、改進、和創......

如何進行定崗定編北京：2025年07月10日

公司人力資源總監、經理、主管，定額定員管理人員等。課程大綱1.什么“三定”•三定工作的內容•三定與人力資源管理2. 組織設計原則與方法•組織架構設計的五大原則•組織架構方案形成與方法•公司整體組織架構•公司各部門細化結構3．崗位設置與工......

全面績效管理、3E薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰特訓班北京：2025年07月10日

借住“3E薪酬設計軟件”現場實操學習崗位測評和薪酬級別設計。本課程包括實操演練式教學，學員需要自帶筆記本電腦，課程上免費提供給學員一個“張守春薪資設計軟件”和一套測評要素，該軟件分十七步，前六步完成崗位測評，后十步是薪資級別設計。本培訓現場會直接輔導學員現場借住該軟件，進......

行政管理--為企業提供行政與后勤支持北京：2025年07月10日

行政經理、行政主管/專員/助理、辦公室文員等。課程收益:1.明確行政管理工作必須掌握的各種專業知識和技能；2.提高流程化管理技能，提升行政管理工作水平，提高自身工作效率；3.掌握商務活動中的各項接待禮儀，提高企業良好形象；4.掌握企業溝通管理技能，提升企業各部門之間團隊協作能力；課程概要:在工作中，您是否有如下困惑：在......

戰略性人力資源管理-企業組織能力提升與人才發展北京：2025年07月10日

系統思考：站在經營角度思考人力資源管理，構建由外而內的人力資源管理體系，提升HR系統能力；規劃轉型：樹立戰略HR理念，正確解讀企業戰略，結合企業實際基于業務視角進行人力資源規劃；組織發展：掌握企業組織設計與組織管理、賦能的方法，提升企業組織能力，促進組織效率提升；人才賦能：掌握人才戰略、人才供應鏈建設的方法，通過使用、......

人力資源規劃培訓內訓課程

總經理的人力資源管理主講：黎老師

企業中高層管理人員、直線經理【授課方式】主題講解、案例研討，工具演練，思考和測試，互動問答【課程大綱】上部：意識篇：重新認知人力資源管理第一講：人力資源管理的重要性一、人力資源是什么？二、人力資源管理及發展歷程三、人力資源在價值鏈中的價值3.1人力資源是企業戰略的載體3.2高績效的根本是人崗匹配/人力資源被激發活力產生......

人才規劃與人才梯隊建設主講：謝老師

掌握人才戰略管理的四個步驟；了解人才潛力評估工具使用掌握人才盤點的方法與過程了解才梯隊的發展與建設的方法課程對象：公司主管級以上管理人員/人力資源管理人員教學方法：講授法、角色扮演法、情境模擬、小組演練等課程大綱導入：介紹中外“CEO為實現未來三年增長目標所采取的優先策略”市場數據一．人才戰略規......

簡歷識別主講：聞老師

篩選簡歷是企業對應聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內容在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀。同時，對于優秀的面試官從簡歷中讀出一個人的能力，興趣，職業決策，性格特質尤為重要；提升簡歷篩選的效率和質量已成為當務之急；【課程收益......

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