大連風(fēng)險管理培訓(xùn)公開課

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風(fēng)險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓(xùn)班 大連：2025年07月12日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

對標(biāo)世界一流：華為內(nèi)控與風(fēng)險管理實踐 北京：2025年05月08日

面對外部不斷變化的市場環(huán)境及國內(nèi)外復(fù)雜形勢，華為成立三十多年來，依舊保持持續(xù)增長與穩(wěn)健經(jīng)營，這離不開內(nèi)控和風(fēng)險管理體系的建設(shè)。華為的內(nèi)控始終圍繞“內(nèi)控價值要體現(xiàn)在經(jīng)營結(jié)果改善上”的管理目標(biāo)，并沿著這個目標(biāo)把內(nèi)控工作揉細(xì)掰碎，貫徹到公司的各個區(qū)域各個組織，明確對應(yīng)的工作目標(biāo)，以幫助企業(yè)實現(xiàn)&ldq......

HR必備勞動合同解除風(fēng)險管理與協(xié)商技巧 北京：2025年05月14日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士課程大綱一、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險和協(xié)商操作要點1、怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準(zhǔn)則的違反。2、結(jié)合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違......

風(fēng)險管理 北京：2025年05月15日

風(fēng)險無處不在，企業(yè)在運營過程中會遇到各類風(fēng)險，包括政治、經(jīng)濟(jì)、地理、技術(shù)等。企業(yè)要想保持業(yè)務(wù)的持續(xù)開展，就必須有風(fēng)險防范意識。系統(tǒng)的識別經(jīng)營風(fēng)險并加以有效的控制是每一個企業(yè)經(jīng)營者都應(yīng)調(diào)度關(guān)注的。該課程結(jié)合了國際標(biāo)準(zhǔn)化組織發(fā)布的《ISO風(fēng)險管理（原則及指南）》，國資委發(fā)布的《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》，以及美國虛假財務(wù)報......

部門經(jīng)理提升班——經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 北京：2025年07月11日

企業(yè)中層經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理、準(zhǔn)備被提拔的基層經(jīng)理課程大綱：模塊一：正確的觀念與心態(tài)1、 習(xí)慣決定命運2、 積極的心態(tài)、學(xué)習(xí)的心態(tài)、歸零的心態(tài)、協(xié)作的心態(tài)3、 部門經(jīng)理的責(zé)任模塊二：部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)1、領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別2、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工狀態(tài)的對應(yīng)方法模塊三：命令與工作分配1、分配工作時考慮的因素和原則2、下達(dá)命令給下屬......

新任經(jīng)理、部門經(jīng)理綜合管理技能提升訓(xùn)練 上海：2025年08月02日

新任管理者或后備中層管理者是企業(yè)的未來，但不少晉升至管理層的新 任管理者，可能從未受過正規(guī)管理培訓(xùn)，也沒有為承擔(dān)管理職責(zé)做過相關(guān)的 準(zhǔn)備，甚至有的人是臨危受命，倉促之下的就成了管理者。而事實上，從一 名普通員工或者基層的小組長變?yōu)榻?jīng)理面臨著巨大的角色轉(zhuǎn)變，其變化程度 甚至大于未來從經(jīng)理到更高的管理職位。未經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)的新......