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大連問題解決培訓(xùn)

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大連問題解決培訓(xùn)公開課

創(chuàng)新思維與問題解決-陳越老師 北京:2025年07月09日

課程導(dǎo)入:1、互聯(lián)網(wǎng)思維顛覆下的創(chuàng)新浪潮2、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇3、解決問題的重要性4、解決問題需要你的創(chuàng)新案例講解: 從小米的“倒推思維”到“臉萌”的第一桶金案例對比分析:“二次創(chuàng)新:三星變革成功,海爾‘自殺重生’”模塊1......

問題解決與問題決策 北京:2025年07月10日

第一章:解決問題的思維挑戰(zhàn)工作中所面臨的日常問題解決問題的三種慣性思維模式解決問題過程中常見的思維陷阱案例與演練第二章:系統(tǒng)性思維模式何謂系統(tǒng)性的思維系統(tǒng)性思維與管理效能的關(guān)系透過系統(tǒng)性思維培養(yǎng)主管的四種能力練習(xí):掌握力、分析力、決策力、應(yīng)變力第三章:系統(tǒng)性問題解決與決策程序如何處理雜亂問題團(tuán)系統(tǒng)性問題解決的六步驟程序......

問題解決與決策 北京:2025年07月31日

問題的種類偏離型問題潛在型問題改進(jìn)型問題介紹問題解決6步法第一步:發(fā)現(xiàn)問題能夠準(zhǔn)確地定義問題,就已經(jīng)解決了一半的問題第二步:確定問題歸屬誰,避免事不關(guān)己高高掛起第三步:確定和分析問題章魚圖法5 Whys法魚骨圖法對比各種分析方法第四步:設(shè)計(jì)解決方案邏輯問題解決法創(chuàng)新問題解決法選擇方案第五步:方案執(zhí)行溝通宣傳計(jì)劃第六步:......

企業(yè)采購管理中關(guān)鍵的問題分析與問題解決 北京:2025年07月31日

企業(yè)高層經(jīng)理、采購部經(jīng)理、采購(Sourceing)、質(zhì)量(SQE)及相關(guān)人士。課程大綱問題一:如何搞好采購職責(zé)定位 ——搞好采購跨部門協(xié)作關(guān)鍵一、目前生產(chǎn)企業(yè)管理面臨的十大問題和十大機(jī)遇二、降低采購成本對企業(yè)利潤貢獻(xiàn)的杠桿效應(yīng)案例分析:某公司采購成本降低二個(gè)百分點(diǎn),利潤增加十個(gè)百分點(diǎn)案例分析三......

現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 廣州:2025年08月23日

聯(lián)想北京工廠參觀看點(diǎn)1.圍繞排產(chǎn)進(jìn)行的精益制造管理2.提案改善及QCC管理3.員工激勵(lì)及關(guān)懷4.現(xiàn)場改善案例分享第一單元 現(xiàn)場管理概要1.從技術(shù)到管理的三項(xiàng)轉(zhuǎn)變2.現(xiàn)場及現(xiàn)場的重要性3.案例分析:現(xiàn)場管理與QCD的關(guān)系4.現(xiàn)場管理的核心內(nèi)容5.現(xiàn)場管理的六大目標(biāo)6.現(xiàn)場管理的邏輯:建立現(xiàn)場管理之屋第二單元 現(xiàn)場改善的基......

現(xiàn)金流:公司真正的力量 上海:2025年07月10日

增強(qiáng)現(xiàn)金流管理的方法和工具。提高現(xiàn)金流管理能力,成功地管理一個(gè)項(xiàng)目的現(xiàn)金流。課程大綱:為什么要如此關(guān)心現(xiàn)金流企業(yè)生死的咽喉只要擁有現(xiàn)金就能夠生存現(xiàn)金是連接資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的橋梁連接資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的數(shù)據(jù)營業(yè)額-應(yīng)收賬款采購:供給和庫存增值稅財(cái)務(wù)狀況流量預(yù)測現(xiàn)金流動(dòng)(流入或流出)開始,方向,強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)籌措運(yùn)營資本時(shí)間......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

王俊華-企業(yè)培訓(xùn)師
王俊華老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,高級職業(yè)經(jīng)理人,高級人力資源管理師、清華大學(xué),北京大學(xué)體驗(yàn)式課程特聘講...

云舒-企業(yè)培訓(xùn)師
云舒老師

資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家,高級培訓(xùn)師,中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心首席專家 ,“百萬管理者培育...

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