沈陽調(diào)崗調(diào)薪培訓公開課

員工手冊與規(guī)章制度設計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班 長春：2025年07月01日

企業(yè)員工關系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規(guī)章制度可以有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關系，真正實現(xiàn)員工關系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與......

低效不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除十大法律問題及實務 北京：2025年07月04日

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務及其他相關管理人員。課程大綱一、對于不勝任員工的概念界定1、績效管理中的人力資源系統(tǒng)與法律系統(tǒng)2、績效管理中的菩薩心腸與金剛手段3、違紀與失職的界分4、不勝任工作與客觀情況變化的界分5、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分6、某銷售人員......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題 北京：2025年07月04日

一、最高院關于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務 北京：2025年07月04日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

企業(yè)組織設計與流程設計 廣州：2025年07月15日

掌握組織結(jié)構(gòu)設計原則與方法，為企業(yè)設計組織架構(gòu)；掌握職能分解技巧以及任職資格的設定方法；流程設計原則、流程設計方法；掌握流程優(yōu)化方法、流程管理方法；掌握組織流程績效管理方法。課程對象企業(yè)總裁、總經(jīng)理、決策者課程大綱：第一講 組織系統(tǒng)觀1.企業(yè)組織系統(tǒng)的構(gòu)成與要素2.結(jié)構(gòu)（軟硬結(jié)構(gòu)）之于系統(tǒng)的重要性3.元素之于系統(tǒng)的重要......

產(chǎn)融結(jié)合與資產(chǎn)證券化 上海：2025年08月11日

把握最新的監(jiān)管政策導向：熟悉產(chǎn)融結(jié)合和資產(chǎn)證券化的政策及監(jiān)管導向，透析產(chǎn)業(yè)資本運作的創(chuàng)新方向創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)資本的證券化：掌握產(chǎn)融結(jié)合的流程、模式和展開路徑，把握資產(chǎn)證券化的主要流程及關鍵環(huán)節(jié)解析實戰(zhàn)案例：詳細闡述資本運作操作精髓，討論典型的產(chǎn)融結(jié)合與資產(chǎn)證券化案例，有效規(guī)避投融資風險課程收益【產(chǎn)融結(jié)合政策導向】了解當前產(chǎn)融結(jié)......