北京SNPE培訓公開課

讀心選才：基于心理素質的甄選技巧訓練課（版權課程） 北京：2025年04月30日

1、效度??????提高甄選的有效性。非結構化面試的效度低于5%，本課程傳授結構化的、靶向性的素質面試和能力面試技巧，可以將甄選效度提高到60%。2、技能??????應用性的技能。本課程傳授基于人格原理和任務邏輯的甄選技能，通過授人以漁，讓學員在工具上和技巧上，獲得二次開發(fā)和持續(xù)改進的能力。3、技巧??????行為化的......

戰(zhàn)略人力資源管理（2天） 北京：2025年05月06日

公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管等對公司總體人力資源政策產生重要影響的人士【課程大綱】1. 戰(zhàn)略人力資源管理概述人力資源面臨的挑戰(zhàn)什么是核心能力企業(yè)核心能力的四個特征企業(yè)核心能力的來源核心能力與人力資源管理的關系人力資源管理的新定位戰(zhàn)略人力資源管理的本質人力資源管理的演進戰(zhàn)略人力資源管理者的素質模型2. 人力......

薪酬設計高級班：薪酬體系診斷與關鍵人才流失、吸引對策設計 北京：2025年05月06日

1、薪酬體系設計的兩個層面：全員薪酬架構設計、關鍵人才激勵架構設計a)薪酬體系的基本層面：薪酬架構設計i.薪酬架構內容、目的、不足ii.薪酬架構設計的8個步驟：職位訪談（澄清）、職位評估、薪酬分析（內部公平、外部競爭）、付薪策略規(guī)劃、中點值設計、級幅度設計（幅寬\帶寬）、定薪調薪規(guī)則設計、成本測算、套接模擬iii.示例......

績效管理體系設計方案班 北京：2025年05月08日

企業(yè)人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、OD 經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、培訓經(jīng)理企業(yè)內部人才管理、干部管理相關崗位人才培養(yǎng)和人才管理的專業(yè)人士課程大綱：一、前言1.1 現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 績效管理在人才發(fā)展和領導力提升的作用1.3 通過若干職場話題解析績效管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)實作用在職場中，是金子真的能發(fā)光......

職場達人軟技能提升—玩轉職場，達人秘籍 上海：2025年05月15日

1、提供職場人積極的職業(yè)心態(tài)、素養(yǎng)、必備的職業(yè)技能2、幫助職場人建立職業(yè)化思維3、提高職場新人的成長速度，更快適應職場環(huán)境，快速融入團隊4、掌握必備的職場專業(yè)技能，提升工作效率課程大綱：DAY1 職場達人的我管理第一篇 職場心態(tài)——1H 《情緒管理在職場中的應用》1.情緒從哪里來2.情緒與態(tài)度的......

徹底解決銷售團隊長期激勵與績效考核—使業(yè)務員自己想玩命干 上海：2025年06月07日

企業(yè)負責人、銷售團隊負責人、人力資源負責人1． 欲在國內開展大規(guī)模銷售的企業(yè)2． 銷售內部政策制定者3． 銷售團隊管理者課程大綱：第一篇 我們總有困惑——團隊狀況不盡如人意現(xiàn)實情況之一： 老板養(yǎng)活業(yè)務員還是業(yè)務員養(yǎng)活老板？故事：50個業(yè)務員現(xiàn)實情況之二： 年輕人錯位的心態(tài)故事：自報工資現(xiàn)實情況之......