北京福利制度培訓公開課

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 北京：2025年07月04日

一、最高院關于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報......

組織變革與人員整合 北京：2025年07月07日

1. 理解組織變革所引發(fā)的問題* 組織變革的類型及內在推動力* 組織變革所引發(fā)的人員問題- 為什么50%以上的并購會失敗- 為什么業(yè)務整合易，人員整合難* 人員整合過程中的阻力和障礙2. 人員整合的主要步驟* 人力資源盡職調查- 組織設置- 人員管理- 法規(guī)遵守- 企業(yè)文化* 人員整合的策略和方案* 關鍵人才的留用* ......

如何撰寫員工手冊、企業(yè)文化手冊與企業(yè)內刊 北京：2025年07月07日

1、6會：會造勢，會策劃、會采編、會提煉，會總結，會聚力；2、6部曲：有遠景、提理念、講故事、建機制，搭平臺，聚人心；3、4講：講政治、講正氣，講激勵，講學習。培訓內容模塊一：勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及......

HR必備勞動合同解除風險管理與協(xié)商技巧 北京：2025年07月08日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務部門專業(yè)人士課程大綱一、嚴重違規(guī)員工解雇的法律風險和協(xié)商操作要點1、怎樣合理界定嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。2、結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違......

企業(yè)內經(jīng) 北京：2025年07月12日

一、中醫(yī)哲學與企業(yè)管理的相關性作為課程的鋪墊，介紹必要的基礎知識，包括中醫(yī)的基礎理論方法，以及企業(yè)內經(jīng)相較與西方管理體系的差異點，使學習者初步理解為什么要從《黃帝內經(jīng)》中汲取另一種企業(yè)組織管理和運作模式。本部分內容包括：1、《黃帝內經(jīng)》的管理學淵源2、從陰陽理論看當今社會的失衡狀態(tài)3、從五行理論理解當前企業(yè)管理理論的重......

管理經(jīng)濟學與企業(yè)管理培訓班 廣州：2025年08月02日

企事業(yè)單位中高層干部，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等。課程精要：第一講、管理經(jīng)濟學導言★教學內容：管理經(jīng)濟學基本原理、循環(huán)流、生產(chǎn)可能性邊界、機會成本和比較優(yōu)勢。思考中國在改革開放45年的歷史中是如何發(fā)揮比較優(yōu)勢的？第二講、市場如何運作★教學內容：了解一般均衡、掌握供給與需求模型及應用消費者剩余和生產(chǎn)者......