北京薪酬管理制度培訓公開課

戰(zhàn)略人力資源管理（2天） 北京：2025年07月01日

1. 戰(zhàn)略人力資源管理概述人力資源面臨的挑戰(zhàn)什么是核心能力企業(yè)核心能力的四個特征企業(yè)核心能力的來源核心能力與人力資源管理的關(guān)系人力資源管理的新定位戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)人力資源管理的演進戰(zhàn)略人力資源管理者的素質(zhì)模型2. 人力資源管理的戰(zhàn)略思維成為戰(zhàn)略人力資源管理者的四個關(guān)鍵轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略管理概要企業(yè)戰(zhàn)略的管理過程企業(yè)的戰(zhàn)略分......

培訓師的培訓（TTT）（2天） 北京：2025年07月01日

培訓是門技術(shù)也是一種技能，只有經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)訓練，才能真正掌握這門技能！只有職業(yè)化和專業(yè)化，才是任何培訓師的生存根本，它的作用超過了單純的培訓技巧。為什么培訓總是缺乏吸引力？為什么培訓師無法把控培訓場面？如何提高培訓師的課程開發(fā)水平？如何讓培訓真正有效？怎么樣吸引學員參與？如何提高課程滿意度？本課程幫助參加者快速突破培......

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代員工關(guān)系管理創(chuàng)新與風險管控 北京：2025年07月02日

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”對傳統(tǒng)員工關(guān)系的影響1、新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)社交平臺、o2o用工模式、關(guān)停并轉(zhuǎn)大潮等對傳統(tǒng)人力資源管理的沖擊2、法規(guī)調(diào)整趨勢、企業(yè)管理新問題及員工關(guān)系新挑戰(zhàn)二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代新型用工模式分析與風險管控1、新概念：眾包、獨立承包商、兼職、事業(yè)合伙人、自由職業(yè)者、......

平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖 北京：2025年07月03日

在公司制定戰(zhàn)略過程中，如何把戰(zhàn)略描述出來，進而變成可以執(zhí)行的措施、指標，這是一個關(guān)乎戰(zhàn)略能否落地的問題。“如果你無法描述，你就無法衡量，如果你無法衡量，你就無法管理。”戰(zhàn)略地圖就是描述戰(zhàn)略的工具，而平衡積分卡是把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化可執(zhí)行的措施、指標的工具。有了它們，戰(zhàn)略再也不是鎖在柜子的文件，而是層層落實......

《項目管理沙盤》 上海：2025年09月18日

清晰界限 明確目標：精準對齊組織戰(zhàn)略和目標,確保企業(yè)項目與日常運營齊頭并進。項目團隊 協(xié)同共贏：強化溝通協(xié)作，持續(xù)對齊項目目標與實現(xiàn)路徑，最大化團隊的協(xié)同效應(yīng)。系統(tǒng)管理 深度體驗：從項目啟動到完美收官,掌握關(guān)鍵項目管理技能。以干促學 直面挑戰(zhàn)：直面項目實戰(zhàn)的挑戰(zhàn),構(gòu)建符合特定場景的項目管理策略,檢驗并持續(xù)學習揭秘誤區(qū) ......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 上海：2025年07月31日

誰是公司合適的人才？為什么在面試環(huán)節(jié)中，感覺那么好的候選人日后卻發(fā)現(xiàn)不是我們要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我們要的人？在面試環(huán)節(jié)中沒有精準的設(shè)計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業(yè)發(fā)展的真正的人才，造成企業(yè)的競爭力下降，在日益激烈的競爭環(huán)境中處于下風。如何精準的評價能力與素質(zhì)......