北京法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公開課

新形勢下“互聯(lián)網(wǎng)+”招標(biāo)采購與公共資源交易平臺(tái)對(duì)接及招投標(biāo)采購法律風(fēng)險(xiǎn)與（PPP）項(xiàng)目操作實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班 北京：2025年05月09日

（一）《整合建立統(tǒng)一的公共資源交易平臺(tái)工作方案》解析1、 國務(wù)院等有關(guān)部門后續(xù)相關(guān)政策介紹；2、《工作方案》出臺(tái)背景、整體思路和原則；3、《工作方案》整合資源、整合范圍和整合目標(biāo)；4、公共資源交易市場統(tǒng)一規(guī)則體系、創(chuàng)新監(jiān)管及體制保障等方面的要求；5、公共資源交易平臺(tái)資源整合、范圍、重點(diǎn)、目標(biāo)及措施；6、《電子招標(biāo)投標(biāo)管......

崗位設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬管理及法律風(fēng)險(xiǎn) 北京：2025年05月09日

《崗位設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬管理及法律風(fēng)險(xiǎn)》 主講：魏先生（3月7日）一、崗位設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭議◇崗位設(shè)計(jì)、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位◇崗位設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭議案例分析二、崗位設(shè)計(jì)、績效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用◇業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定制訂與業(yè)績考核◇對(duì)不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理◇對(duì)員工失......

全面薪酬核算、工資支付、工時(shí)加班與法定福利管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 北京：2025年05月14日

薪酬福利，不僅涉及員工激勵(lì)和保留，同時(shí)也涉及企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)，由于相關(guān)法規(guī)繁雜且頻繁更新，引發(fā)爭議的比例極高。清晰界定各類薪酬福利的定義、適用情形和計(jì)算方式，控制企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn) 。在實(shí)務(wù)操作中，一提起勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（Labor Standards）往往被理解為是員工關(guān)系領(lǐng)域的重點(diǎn)及難點(diǎn)，且由于此類標(biāo)準(zhǔn)往往屬于對(duì)勞動(dòng)者的&ldq......

企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 北京：2025年05月29日

隨著社平工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的快速上漲，加上社會(huì)保險(xiǎn)法強(qiáng)制的高額社保繳納金額，都給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。2018年，企業(yè)用工成本將會(huì)面臨更大壓力；而且企業(yè)由于工資問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議，已經(jīng)占所有勞動(dòng)爭議案件的80％。顯然，做到有效控制成本及規(guī)避勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)，將是2018年人力資源管理的重要課題。企業(yè)不得不采取薪酬結(jié)構(gòu)......

供應(yīng)市場戰(zhàn)略與采購業(yè)績管理 上海：2025年06月06日

一、 供應(yīng)市場定位供應(yīng)與需求關(guān)系對(duì)采購的含義供應(yīng)市場的分類及其各自特點(diǎn)在各類供應(yīng)市場中采購的應(yīng)對(duì)技巧案例分析：某家德資企業(yè)中國采購由于對(duì)供應(yīng)市場誤判而造成的嚴(yán)重后果二、 采購產(chǎn)品和服務(wù)的定位采購物料分類/定位模型案例分析：定位模型應(yīng)用的現(xiàn)場實(shí)際應(yīng)用及分析供應(yīng)市場分析報(bào)告模版案例分析：“供應(yīng)市場分析報(bào)告模版&......

TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 北京：2025年05月08日

本教程按照國際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行全面專業(yè)訓(xùn)練；了解培訓(xùn)師的角色和必備能力；掌握企業(yè)培訓(xùn)師的專業(yè)表達(dá)技巧；掌握企業(yè)培訓(xùn)師的教學(xué)互動(dòng)技巧；掌握企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)和設(shè)計(jì)流程；課程特點(diǎn)：小班制授課，學(xué)員人數(shù)安排16人以內(nèi)；訓(xùn)練師貼身輔導(dǎo)，看得見的進(jìn)步；標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的課程體系，要點(diǎn)突出、脈絡(luò)分明，全面打造卓越的企業(yè)培訓(xùn)師；......