北京激勵體制培訓公開課

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 北京：2025年07月04日

2016年11月30日，最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

組織變革與人員整合 北京：2025年07月07日

* 面臨組織變革的企業(yè)管理者* 參與組織變革過程的人力資源管理者* 咨詢公司人力資源項目經(jīng)理，顧問課程大綱1. 理解組織變革所引發(fā)的問題* 組織變革的類型及內在推動力* 組織變革所引發(fā)的人員問題- 為什么50%以上的并購會失敗- 為什么業(yè)務整合易，人員整合難* 人員整合過程中的阻力和障礙2. 人員整合的主要步驟* 人力......

如何撰寫員工手冊、企業(yè)文化手冊與企業(yè)內刊 北京：2025年07月07日

各企事業(yè)單位中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業(yè)文化專員、部門主管以上人員。課程收益1、6會：會造勢，會策劃、會采編、會提煉，會總結，會聚力；2、6部曲：有遠景、提理念、講故事、建機制，搭平臺，聚人心；3、4講：講政治、講正氣，講激勵，講學習。培訓內容模塊一：勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制1.規(guī)章制......

HR必備勞動合同解除風險管理與協(xié)商技巧 北京：2025年07月08日

一、嚴重違規(guī)員工解雇的法律風險和協(xié)商操作要點1、怎樣合理界定嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。2、結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解雇，有效運用合法解雇的各項要點。二、嚴重失職員工解......

高效管理溝通技巧訓練 上海：2025年07月11日

一、認識溝通與管理溝通1、溝通的基本含義2、溝通的不同形式與渠道3、管理溝通的含義和表現(xiàn)形式4、管理溝通的不同形式、對象5、高效溝通的核心原理與理念盲點、溝通的雙向性、溝通的同理心要求二、管理溝通的不同形式與渠道1、管理溝通的幾種形式和渠道2、看的注意點和技巧3、有效傾聽的注意點和技巧4、說的注意點和技巧5、提問的方法......

數(shù)字化時代的TPM智能運維系統(tǒng)構建 深圳：2025年09月12日

1.全面理解TPM的理念與原則2.熟練掌握TPM實施的具體要求與做法3.構建以客觀數(shù)據(jù)為依據(jù)，手段與效果的因果關系清晰的高效的TPM運維系統(tǒng)課程大綱：第一章 TPM概述1.為什么要導入TPM？1)企業(yè)面臨的課題2)豐田為什么會成功？3)卓越工廠的表現(xiàn)4)TPM導入的目的5)TPM導入的效果2.什么是TPM（Total ......