鄭州增值稅培訓(xùn)公開課

案例透析增值稅申報(bào)實(shí)務(wù)及會(huì)計(jì)處理誤區(qū) 鄭州：2025年07月10日

模塊一 增值稅重要稅收政策1、增值稅的納稅義務(wù)人和扣繳義務(wù)人2、銷項(xiàng)稅額的計(jì)算基礎(chǔ)？——什么是價(jià)外費(fèi)用？哪些收入項(xiàng)目會(huì)構(gòu)成價(jià)外費(fèi)用？——價(jià)外費(fèi)用是否要計(jì)算銷項(xiàng)稅額？如何計(jì)算？——銷項(xiàng)稅額和發(fā)票之間是什么關(guān)系？——預(yù)交增值稅按......

后營(yíng)改增時(shí)代土地增值稅清算技巧與稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)控制專題 鄭州：2025年08月02日

第一節(jié)：金三系統(tǒng)的強(qiáng)大功能介紹與2017年稽查重點(diǎn)分析一．金三系統(tǒng)的強(qiáng)大功能介紹1．什么是進(jìn)項(xiàng)發(fā)票與銷項(xiàng)發(fā)票的相關(guān)性分析？購(gòu)買犯罪分子虛開的發(fā)票為什么在金三系統(tǒng)面前會(huì)原形畢露？2．什么是商品編碼，單位編碼？金三系統(tǒng)大數(shù)據(jù)為什么可以計(jì)算你的商品增值額，庫(kù)存存量額（以及增值稅的留抵），從而測(cè)算你的增值稅？二．2017年稽查......

大數(shù)據(jù)管稅下土地增值稅項(xiàng)目清算實(shí)務(wù)及稅收規(guī)劃 鄭州：2025年08月08日

房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)主管財(cái)稅的總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)稅總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。【課程內(nèi)容】一、2024年房地產(chǎn)稅務(wù)稽查重點(diǎn)、最新稅務(wù)稽查形勢(shì)1．2024年稅務(wù)稽查工作重點(diǎn)行業(yè)2．2024年房地產(chǎn)稅務(wù)稽查重點(diǎn)土地增值稅清算3．企業(yè)接受虛開增值稅發(fā)票特征和重點(diǎn)分析二、土地增值稅清算程序?qū)?.....

企業(yè)全業(yè)務(wù)流程中的增值稅、發(fā)票協(xié)同管理實(shí)務(wù) 鄭州：2025年08月26日

財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管、財(cái)務(wù)專員、會(huì)計(jì) 企業(yè)全業(yè)務(wù)流程中的發(fā)票管控要點(diǎn)與瓶頸突破 、稅務(wù)專員、稅務(wù)顧問(wèn)課程收益:【新規(guī)剖析】發(fā)票規(guī)定詳細(xì)梳理，實(shí)施細(xì)節(jié)、執(zhí)行難點(diǎn)全剖析【要點(diǎn)解析】把握發(fā)票開具、取得、檢查等各階段的處理變化【危機(jī)識(shí)別】發(fā)票信息化暗藏企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn)，危機(jī)關(guān)鍵點(diǎn)先把控【風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防】知己知彼，把握政......

統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制（SPC） 深圳：2025年07月16日

1）SPC是制造行業(yè)普遍應(yīng)用的質(zhì)量工具，對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程的產(chǎn)品特性是否在穩(wěn)定狀態(tài)下生產(chǎn)，起著t重要的預(yù)警作用；2）IATF16949標(biāo)準(zhǔn)和各主機(jī)廠都強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，必須對(duì)關(guān)鍵和重要的產(chǎn)品特性使用SPC控制圖進(jìn)行管控；但遺憾的是，很多企業(yè)僅會(huì)填寫一些有關(guān)SPC的固定EXCEL表格，但只要客戶一審核卻發(fā)現(xiàn)有很多問(wèn)題；因......

卓越績(jī)效管理理念與實(shí)操技能——讓績(jī)效管理結(jié)出碩果 深圳：2025年07月11日

對(duì)于企業(yè)組織最根本的構(gòu)成單位，崗位的管理，是一項(xiàng)非常細(xì)化的工作，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎樣將企業(yè)的目標(biāo)層層分解到每一個(gè)具體的崗位上？怎樣衡量具體崗位的價(jià)值？怎樣確定具體崗位的工作績(jī)效？怎樣建立以KPI為基石的績(jī)效管理？這些都是現(xiàn)實(shí)管理中困惑著我們的難題。本課程是講師多年人力資源管理咨詢項(xiàng)目成功實(shí)施與推行的基礎(chǔ)上，總結(jié)出的一套績(jī)......