長沙新任經理培訓公開課

新任經理人管理技能提升 廣州：2025年08月01日

一名優秀的部門主管，需經過十年時間的磨練。一個未接受過系統訓練的管理者，其管理經驗累積直到合格，期間企業需要付出相當的成本！對于企業而言，新任經理人是不可忽視的中堅力量。企業重視他們的培育與成長，然而，新任經理人面對著新的環境，往往存在著很多困惑：與同事之間的關系發生了微妙的變化，怎樣更好的處理上下級以及與同事間的關系......

新任經理：從業務技術專才到管理層的角色轉換及提升 廣州：2025年08月29日

本次培訓站在轉型中的管理者的角度，充分考慮到專業人才轉型中遇到的困難，并結合多年對大中型企業中基層管理者的成功轉型的培訓和指導，實事求是地為每一位有志于投身管理實踐的專業人才，指引了一條從專業人才到管理高手的夢想之旅。課程收益1.學習如何成為一個優秀的管理者更好的帶領下屬完成工作目標2.學習在企業內部如何處理領導、下屬......

新任經理部門主管全面管理技能提升訓練營 深圳：2025年08月22日

1.企業發展壯大，中層及團隊管理者起著至關重要的作用，因為正確的戰略，需要有效的落地和執行來保證達成。在科技和商業模式快速變化、內卷競爭加劇的時代背景下，企業生存發展對中層及團隊管理者在管理方面提出了更高的要求。2.但在與企業緊密接觸的過程中發現，很多中層和團隊管理者，表現出的管理意識和能力，嚴重影響著企業的發展和進步......

新任經理角色轉型與定位 深圳：2025年08月22日

毛澤東會打槍嗎？誰見過毛澤東打槍？他要打槍恐怕要打到自己的腳趾頭上。但是毛澤東會運動群眾，會運動干部。管理者是通過調動別人以及其他資源來完成工作，你下屬的成功決定你的成功！——任正非，在一次華為總裁辦公會上新任管理者常面臨的挑戰：1、不能清晰地理解經理人角色2、缺乏系統化管理概念3、不知道如何開......

非人力資源的人力資源管理 深圳：2025年08月01日

如果企業可以比作一個木桶，那么企業員工就像木桶上的一塊一塊木板，若其中某塊木板缺損，造成木桶的容量無法達到最大，是該由HR們來補齊那塊木板，還是由管理那塊木板的MANAGER來補齊呢？或是本身固定木板的箍子（企業制度、企業文化）出現了問題，每塊木板不能緊密為一體，容量也無法達到最大時，老總們了解問題出在哪里了嗎？想讓木......

卓越績效評價準則理解和實施 上海：2025年07月08日

一、ISO9000、TQM與卓越績效模式關系1.概述；2.關系；3.世界三大獎項；4.卓越績效評價準則的先進性。二、卓越績效基本理念與框架1.九項基本理念；2.卓越績效框架和分值為配3.企業應該怎么推行，成功案例4.領導們在卓越績效評價準則推行中的作用三、卓越績效評價準則標準理解與掌握1.術語和定義2.領導高層領導作用......