長沙研發(fā)人員培訓公開課

研發(fā)團隊建設與管理暨研發(fā)人員的考核與激勵 深圳：2025年05月06日

一、研發(fā)團隊及績效管理概述1.研發(fā)人員具有哪些特點？a)邏輯思維能力強b)獨立貢獻者居多c)技術導向性明顯d)流動意向明顯e)……2.研發(fā)的團隊有哪些？PAC、PMT、PDT等3.高績效研發(fā)團隊的特征a)明確的目標（目標從哪里來？企業(yè)目標和個人目標如何統(tǒng)一）b)相互信任（信任的基礎是什么？如......

打造高效研發(fā)團隊－－研發(fā)人員的選、育、用、留 深圳：2025年05月08日

一、案例分析1.演練與問題討論二、如何構建高效的研發(fā)團隊1.研發(fā)人員的特點1）研發(fā)人員智商高、邏輯思維能力強2）不善溝通，想法隱藏較深3）流動意向比較明顯4）績效差距比較大5）研發(fā)人員不服管2.研發(fā)人員的素質(zhì)模型1）研發(fā)人員的冰山素質(zhì)模型2）優(yōu)秀研發(fā)人員的常規(guī)素質(zhì)要求3.案例分享：某案例公司的研發(fā)人員的素質(zhì)模型4.高效......

研發(fā)人員的考核與激勵 深圳：2025年05月19日

企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術部門主管、人力資源經(jīng)理等。課程大綱一、案例分析1.總結(jié)目前在研發(fā)人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些？二、研發(fā)人員的考核與激勵概述1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題1）.研發(fā)績效管理流于形......

高管&銷售&研發(fā)人員薪酬激勵設計實戰(zhàn)訓練營 深圳：2025年05月23日

1、精準定位：三軌并行——針對高管/研發(fā)/銷售三大核心團隊分別設計激勵機制，解決不同崗位的激勵痛點（如高管長期綁定、研發(fā)成果量化、銷售梯度激勵）2、方法論升級：動態(tài)平衡術——獨創(chuàng)"四維激勵模型"（戰(zhàn)略匹配度×成本可控性×團隊公平......

房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設計與績效管理 上海：2025年05月10日

掌握目標績效管理與薪酬設計間的邏輯關系；掌握策略性的薪酬設計方法，解決“公平性、“激勵性”與“員工職業(yè)發(fā)展”等問題；掌握績效管理的具體操作過程與步驟，建立科學的績效管理體系；通過學習，結(jié)合房地產(chǎn)實際，將薪酬設計與績效管理靈活運用到自身企業(yè)工作中去。培訓對象：薪......

特殊工藝：橡膠工藝管理系統(tǒng)評估 上海：2025年05月09日

橡膠成型工廠特種工藝審核員；橡膠成型產(chǎn)品與工藝設計師；現(xiàn)場質(zhì)量控制工程師；橡膠成型產(chǎn)品檢驗人員生產(chǎn)管理人員；負責橡膠成型零件采購和供應商管理的人員（SQE）。授課形式：知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。課程大綱：第一天上午0.培訓項目說明0.1培訓師自我介紹0.2培......