哈爾濱資產(chǎn)損失培訓(xùn)公開課

企業(yè)稅收戰(zhàn)略與個(gè)人財(cái)富規(guī)劃 哈爾濱：2025年07月24日

- 了解最新的稅改政策，掌握前沿的稅收高端資訊- 大量稅務(wù)實(shí)戰(zhàn)案例的剖析，深入把握全新稅務(wù)職能- 重新梳理公司的稅務(wù)處理流程，調(diào)整企業(yè)稅務(wù)籌劃- 聚焦稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析，構(gòu)建合理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理框架課程內(nèi)容Day 108:30 入場(chǎng)及簽到09:00 課程開始，主持人致辭Part 1 2018年克強(qiáng)總理政府工作報(bào)告稅收要點(diǎn)解讀一......

房地產(chǎn)企業(yè)全程經(jīng)濟(jì)合同涉稅條款審核與稅務(wù)規(guī)劃 哈爾濱：2025年07月31日

提高企業(yè)部門溝通渠道；準(zhǔn)確規(guī)劃合同涉稅條款；增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員參與合同訂立。課程大綱:專題一：房地產(chǎn)公司章程涉稅條款與稅務(wù)規(guī)劃1、股東選擇條款：境內(nèi)法人、個(gè)人；境外法人、個(gè)人2、股權(quán)結(jié)構(gòu)條款：母子公司、總分公司、物業(yè)公司嫁接、銷售公司運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)公司、園林公司3、投資方式條款：貨幣、增資、擴(kuò)股、存貨、設(shè)備、股權(quán)、土地、房屋投資......

基于數(shù)據(jù)思維的成本管控 哈爾濱：2025年08月21日

第一天08:30 入場(chǎng)及簽到09:00 課程開始，主持人致辭模塊一 通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)透視企業(yè)經(jīng)營(yíng)一、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的核心思路1.一個(gè)起點(diǎn)：銷售收入2.三大運(yùn)作：利潤(rùn)、周轉(zhuǎn)、資本3.兩大結(jié)果：風(fēng)險(xiǎn)和收益的平衡二、分析運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，做好財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)決策1.營(yíng)運(yùn)資本分析2.運(yùn)用營(yíng)運(yùn)資本工具，防范資金風(fēng)險(xiǎn)3.提高資金運(yùn)轉(zhuǎn)效率，優(yōu)化企業(yè)資源模......

房地產(chǎn)業(yè)營(yíng)改增稅收風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作專題班 長(zhǎng)春：2025年07月26日

一：房地產(chǎn)行業(yè)增值稅政策及影響1．增值稅原理、特征與計(jì)稅方式2．增值稅與營(yíng)業(yè)稅對(duì)比3．增值稅對(duì)利潤(rùn)的影響4．稅率與征收率5．新老項(xiàng)目界定6．納稅人身份管理7．老項(xiàng)目計(jì)稅方式選擇8．價(jià)外費(fèi)用與納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間9．混業(yè)經(jīng)營(yíng)與兼營(yíng)10．銷售退回11．不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅的范圍12．稅控設(shè)備抵減應(yīng)交稅金13．工程計(jì)價(jià)規(guī)則調(diào)整14．影......

采購(gòu)人員必備財(cái)務(wù)知識(shí) 上海：2025年08月11日

供應(yīng)鏈總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)；供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管、采購(gòu)經(jīng)理/主管、供應(yīng)商管理經(jīng)理/主管；供應(yīng)鏈專員、采購(gòu)專員、供應(yīng)商管理專員等課程大綱第一天第一章 企業(yè)管理人員必備的財(cái)務(wù)知識(shí)1 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的2 企業(yè)的錢從哪里來(lái)，錢也是有成本的！? 企業(yè)的資金來(lái)源? 企業(yè)的資金成本3 企業(yè)的錢付到哪里去，付錢也有成本！? 商品付匯與非貿(mào)付匯? ......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 深圳：2025年09月26日

由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來(lái)幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)，創(chuàng)......