哈爾濱人事法務師培訓公開課

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 哈爾濱：2025年07月15日

2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調整和不勝任退出機制的全面實施，企業(yè)面臨著前所未有的人力資源管理挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)更好地理解和適應這一變化趨勢，提升企業(yè)在復雜環(huán)境下的用工靈活性和風險管理能力，我中心特舉辦“應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪......

薪酬體系設計高級培訓班 哈爾濱：2025年07月30日

總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、薪酬經(jīng)理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員，尤其適合多次參加各類薪酬培訓班仍不得要領者。培訓收益：1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環(huán)節(jié)管控技巧；2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法：崗位價值評估模型設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計......

用工風險控制與籌劃?：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 哈爾濱：2025年08月03日

課程一：年獎金設計與發(fā)放的稅收問題（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；3、年終一次性獎金發(fā)放的籌劃；4、獎金發(fā)放時間的籌劃；5、包干獎金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。（三）中......

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 哈爾濱：2025年08月21日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：......

敏捷戰(zhàn)略制定與解碼 上海：2025年09月27日

一、戰(zhàn)略概念與澄清1.什么是戰(zhàn)略2.為什么需要戰(zhàn)略•使命愿景驅動•OGSM模型二、敏捷戰(zhàn)略制定1.戰(zhàn)略制定•戰(zhàn)略制定的前提：情報、洞察與假設•戰(zhàn)略推演與廟算2.敏捷戰(zhàn)略制定講解與演練•工具 “戰(zhàn)略XK矩陣”三、敏捷戰(zhàn)略部署（執(zhí)行計劃）1.戰(zhàn)略舉措......

準時交貨和零庫存管理 上海：2025年07月21日

今天的制造業(yè)管理面臨著巨大的壓力?？蛻粢笤絹碓娇量?，交期要求越來越嚴，而需求變更、緊急插單頻繁，內部物流無法快速滿足生產(chǎn)線的需要； 成品、在制品、原材料庫存大量庫存積壓在倉庫中，生產(chǎn)需求、客戶需求有時仍然不能滿足，大量的現(xiàn)金沉淀在物流環(huán)節(jié) ……為了快速響應市場，提高產(chǎn)品質量，并通過提高生產(chǎn)......