成都勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 成都：2025年07月09日

各級國資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績效考核主管(專員)、各類相關(guān)薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀，重點解讀國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》涉及薪酬分配......

人力成本管控與組織人效提升 成都：2025年07月16日

1.重塑和強化人力資源管理意識和人力資本價值2.了解人力成本各項目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌措3.領(lǐng)會人力成本調(diào)整與控制的策略和方法4.掌握人效管理背后的邏輯，合理制定適合業(yè)務(wù)單元的人效解決方案5.在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業(yè)態(tài)！課程大綱開篇當(dāng)前環(huán)境下提升人效是今天中國企業(yè)的共同課題。組織人力資源管理面......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關(guān)問題操作實務(wù) 成都：2025年07月17日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù) 成都：2025年07月23日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防控 成都：2025年07月24日

在企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關(guān)系管理帶來哪些法律風(fēng)險？企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要......

企業(yè)人力資源全風(fēng)險防范與應(yīng)對訓(xùn)練營 成都：2025年07月25日

?全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險?理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)?培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維?掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具課程對象?HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部及相關(guān)工作者等課程大綱專題一：招聘入職?如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐......

HR法律風(fēng)險防范-法律實務(wù)案例解析 成都：2025年08月01日

本課程會探討到：勞動合同終止簽訂無固定期限勞動合同需要注意什么？終止或續(xù)訂勞動合同時的注意事項當(dāng)勞動合同遭遇法定順延勞動合同解除什么情況下員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)卻無法依規(guī)解除勞動合同？從管理不勝任員到舉證證明員工是否勝任如何與不勝任員工就離職問題進行溝通談判？如何計算經(jīng)濟補償金？企業(yè)并購企業(yè)并購或做整體調(diào)整時，可以與員工變......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討班 成都：2025年08月06日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定及風(fēng)險防范 主講：楊老師

★了解企業(yè)職工獎懲條例后對勞動關(guān)系的影響；★熟悉企業(yè)制定規(guī)章制度時涉及的法律問題；★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者制定規(guī)章制度的實際操作能力。【課程對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真......

構(gòu)建雙贏和諧的員工關(guān)系—卓越的員工關(guān)系的管理與維護 主講：蘇老師

本課程以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行人事法律法規(guī)為基石，融會貫通企業(yè)管理與法律實務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者。1、簡要了解員工關(guān)系管理的基本理論2、明晰當(dāng)前員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗3、掌握員工關(guān)系管理包含的內(nèi)容及實際操作4、學(xué)會策劃并實施員工援助計劃，全方位幫助員工緩解工作壓力，快樂工作。5、......

如何全方位防范勞動用工風(fēng)險 主講：盧老師

勞動用工風(fēng)險控制不當(dāng)，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動用工管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權(quán)意識不斷增長，作為用人單位的企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險也日益突出。如何從招聘開始至整個用人過程，全方位地防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險，已成為企業(yè)在......

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