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人才激勵方案設計研修班 成都:2025年08月21日
當VUCA(不穩定、不確定、復雜、模糊)成為這個時代的特征,我們對外部環境的控制力、預測力顯著下降,企業人力資源管理也首當其沖受到了巨大的挑戰。人才困境也成為阻礙企業競爭力提升及可持續發展的重要因素。授課對象人力資源經理、總監及中高層管理者課程大綱:第一天 組織與人才發展體系設計一、前言1.1 VUCA時代企業人力資源......
股權激勵方案設計與實施(3天2晚) 西安:2025年06月27日
當企業在艱苦創業中站穩了腳根,為了吸引和留住人才,給企業高級管理和技術人員的工資也直線上漲, 但……為什么仍有的跳槽去競爭對手,有的還帶走一部分高級人才自己創業,跟公司競爭?為什么創業成功后,員工沒有以前積極了呢?為什么同是家族企業的微軟、沃爾瑪、豐田能成為“巨無霸”......
股權激勵方案設計與實務應用 鄭州:2025年07月17日
【激勵藝術】理解激勵的精髓,掌握激勵的方法,運用激勵的藝術,留住企業的核心人才【效率提升】運用股權激勵的方法,解決企業士氣低落問題,大幅提高員工的工作效率【經驗借鑒】學習知名公司股權激勵案例,總結前人經驗,保障企業股權激勵的成功實施培訓對象公司重要股東、合伙人、董事、監事、總經理等公司高管 負責人員、財務總監、人力資源......
薪酬支付方案設計:工時規劃與薪酬高級核算 北京:2025年07月10日
據人力資源和社會保障局發布的勞動爭議信息顯示:勞動報酬、經濟補償金爭議已經占勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題,使得工資核算標準的繁雜性在企業人事管理業務中尤為突出。如何合規地管理、支付薪酬和規劃工時,防范風險?如何預防勞務派遣員工的薪酬爭議?本次課程以人力資源管理實踐和人力資本咨詢經驗......
MSA測量系統分析高級實戰班 深圳:2025年07月10日
講授 - 啟發式、交互式教學 - 小組討論- 案例分析 - 運作模擬- 角色扮演 - 練習- 自我評估測驗。培訓大綱:1、測量系統開發1.1 MSA基本概念1.2為什么進行測量系統分析1.2.1 測量系統對產品的影響1.2.2 測量系統對過程的影響1.2.3 過程控制常見的錯誤1.3 測量數據變異的來源1.4測量戰略和......
供應鏈中的包裝管理 上海:2025年08月02日
包裝是個系統工程,直接影響到供應鏈中的每個環節,如運輸、裝卸、存儲、生產、出口等。尤其在中國道路狀況不佳和卡車減震性能差的條件下,不當的本土包裝和水土不服的海外包裝模式會帶來成本的急劇上升、運輸破損、產品失效和嚴重的客戶投訴。包裝不僅僅是設計部門的事情,包裝的優化需要采購、物流、生產、倉儲、物流、進出口等各個部門和內外......