重慶產(chǎn)品需求管理培訓(xùn)公開課

產(chǎn)品需求管理—屠斌飛老師 上海：2025年09月12日

企業(yè)CEO/總經(jīng)理，主管副總，市場總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)/總工程師，研發(fā)總監(jiān)，產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理，市場工程師、產(chǎn)品規(guī)劃主管、系統(tǒng)工程師，研發(fā)職能部門經(jīng)理，研發(fā)骨干等。課程大綱：1 前言1.1產(chǎn)品需求對產(chǎn)品開發(fā)項目目標(biāo)和范圍起到?jīng)Q定性作用1.2充分的需求分析是產(chǎn)品開發(fā)成功的基礎(chǔ)1.3需求分析不充分帶來的問題，示例1.4項目前期進......

Oracle數(shù)據(jù)庫管理與調(diào)優(yōu)培訓(xùn)班 重慶：2025年07月21日

為響應(yīng)工業(yè)和信息化部信息化高端人才培養(yǎng)的號召,名課堂特推出了Oracle數(shù)據(jù)庫管理和調(diào)優(yōu)實踐課程培訓(xùn)班，希望通過專業(yè)的Oracle數(shù)據(jù)庫管理和調(diào)優(yōu)技術(shù)與專家經(jīng)驗來全面提高Oracle數(shù)據(jù)庫管理人員的技術(shù)水平，旨在培養(yǎng)專業(yè)Oracle數(shù)據(jù)庫管理和調(diào)優(yōu)專家，更好地服務(wù)于Oracle數(shù)據(jù)庫管理和調(diào)優(yōu)。培訓(xùn)對象各行政單位、企事......

微服務(wù)及高并發(fā)、高可用架構(gòu)設(shè)計與最佳實踐 重慶：2025年07月21日

1.理論與實踐相結(jié)合、案例分析與行業(yè)應(yīng)用穿插進行；2.專家精彩內(nèi)容解析、學(xué)員專題討論、分組研究；3.通過全面知識理解、專題技能和實踐結(jié)合的授課方式。課程大綱第一天上午互聯(lián)網(wǎng)大型高可用高并發(fā)微服務(wù)架構(gòu)篇1.互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)演進；2.高可用設(shè)計手段；3.高并發(fā)設(shè)計手段；4.微服務(wù)架構(gòu)構(gòu)成（服務(wù)拆分、服務(wù)拓撲關(guān)系圖）；5.微服務(wù)架......

大數(shù)據(jù)平臺搭建與高性能計算最佳實戰(zhàn)培訓(xùn)班 重慶：2025年07月25日

根據(jù)黨中央和國務(wù)院“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃戰(zhàn)略布局，落實國務(wù)院促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要，響應(yīng)工業(yè)和信息化部培養(yǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)高端人才的號召,中國信息化培訓(xùn)中心特推出了大數(shù)據(jù)平臺搭建與高性能計算實戰(zhàn)課程培訓(xùn)班。通過專業(yè)的大數(shù)據(jù)技術(shù)架構(gòu)體系與業(yè)界真實案例來全面提升大數(shù)據(jù)項目高管、大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師，以及大數(shù)據(jù)開......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 北京：2025年08月01日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......

基于人崗匹配的高效面試與選用 上海：2025年08月14日

導(dǎo)入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試?yán)砟钜?、建?biāo)：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊長是如何選出來的？1.我們期望團隊有什么樣的人2.人才匹配性：什么是人崗、人際、價值匹配？3.崗位的勝任素質(zhì)模型和評價要素1）什么是崗位勝任力素質(zhì)模型2）勝任力素質(zhì)模型的三個勝任力是什么3）勝任力模型的提煉方法練習(xí)......