重慶人力資本培訓(xùn)公開課

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 成都：2025年09月26日

企業(yè)業(yè)務(wù)管理者、人力資源負責(zé)任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗課程大綱：1人效管理概述 0.5H1.1人力資本效能定義、特征1.2人力資本效能測量演變1.3人力資本效能指標數(shù)據(jù)渠道建立1.4人力資本效能驅(qū)動模型2人效指標體系構(gòu)建與診斷 4H2.1從業(yè)務(wù)成功到員工成功：人效指標構(gòu)建的底層邏輯、分析維度與分析方法......

價值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資本管理新思維 長沙：2025年09月27日

第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領(lǐng)域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理的換系統(tǒng)與打補丁思維傳統(tǒng)人力資源的講......

用人風(fēng)險控制與人力資本籌劃 廣州：2025年07月11日

第一部分 員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)一、“十九大”習(xí)總報告中關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求及應(yīng)對策略二、員工關(guān)系的新挑戰(zhàn)、新形勢第二部分 后工業(yè)化時代雇傭模式的新變化一、后工業(yè)時代雇傭模式的趨勢二、靈活雇傭的方式及風(fēng)險規(guī)避三、非標準勞動關(guān)系用工風(fēng)險規(guī)避第三部分 員工關(guān)系管理法律風(fēng)險節(jié)點全揭示......

人力資本開發(fā)與企業(yè)人才戰(zhàn)略 廣州：2025年09月13日

一、人力是資源更是資本從農(nóng)業(yè)時代到創(chuàng)意和概念化時代從勞動人事管理到戰(zhàn)略人力資本開發(fā)人力資本是第一資本一己之力謀生存一群之力謀事業(yè)一黨之力謀發(fā)展二、人才選拔機制為什么要進行人才選拔憑什么來進行人才選拔如何建立能力素質(zhì)模型人才的評估與甄選員工招聘策略員工晉升策略員工淘汰機制典型案例分析三、人才培養(yǎng)機制什么是員工培訓(xùn)什么是員......

企業(yè)財稅人員必備的50個重要涉稅問題_案例詳解 上海：2025年08月11日

隨著金稅三期上線、金融機構(gòu)信息自動交換、全球反避稅、政府部門之間的信息交換、國稅地稅合并等，加上企業(yè)多元化、國際化經(jīng)營成為常態(tài)，一方面國家大幅提供減稅政策但同時依法處理違規(guī)行為。企業(yè)納稅事宜日趨復(fù)雜，合規(guī)經(jīng)營并爭取稅收優(yōu)惠更為重要，以前常見的避稅方案可能被罰，D類企業(yè)更是處處受限。涉稅合規(guī)成本日益增加，稅務(wù)違規(guī)影響企業(yè)......

新版DFMEA研發(fā)失效模式與影響分析 上海：2025年09月12日

FMEA AIAG&VDA新版內(nèi)容和方法論。注重實用，把握基礎(chǔ)，避免常見的枯燥無味的理論灌輸型講課，增加了FMEA和其他質(zhì)量相關(guān)工具的結(jié)合運用，讓學(xué)員逐步、系統(tǒng)地理解DFMEA的實際運用方法和動態(tài)增值過程。以學(xué)員熟悉的產(chǎn)品研討為案例，提高培訓(xùn)研討的效率和效果，注重實用操作性演練。課程大綱一、FMEA基本概念與其......