重慶人力資源培訓公開課

人力資源數(shù)據(jù)分析與挖掘 重慶：2025年07月09日

大數(shù)據(jù)的相關分析方法已經(jīng)廣泛的應用于市場分析、銷售過程分析、客戶行為分析、客戶細分等場合，但是在人力資源上的應用仍然處于空白。多數(shù)企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于缺乏有效的分析手段，分析浮于表面，無法真正解決HR面臨的各種問題，也無法給予領導有說服力的報告。特別聲明：為了保證培訓效果，請攜帶筆記本電腦并安裝Office，并為Ex......

課程設計與開發(fā) 重慶：2025年07月10日

1、開課前三天我們會把本課程應提供的所有工具統(tǒng)一發(fā)給每一位學員。2、要求每一位學員自帶手提電腦（其中已存放了上述工具）。3、要求每一位學員（或每一家客戶）帶來一門有待完善的內部課程。4、課堂上，由于加朋老師親自示范，引導大家運用我們提供的那些工具逐步完善各自的內部課程，使大家在完成這些任務的過程中強化對于課程設計與開發(fā)......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 重慶：2025年07月10日

隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業(yè)的員工關系管理體系，提高員工關系實務操作水平，預防勞動爭議，控制用人風險，實現(xiàn)卓越員工關系管理，成為企業(yè)管理者關注的重點問題。課程收益1、全面掌握薪酬管理、薪......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 重慶：2025年07月11日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

薪酬體系設計高級培訓班 重慶：2025年07月11日

1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環(huán)節(jié)管控技巧；2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法：崗位價值評估模型設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計、適崗度評估；3、熟練掌握薪酬設計項目推進過程中“引導高層”、“帶動中層”、“秀給基層......

金牌面試官認證班 重慶：2025年07月11日

松下幸之助說： ＂企字無人便是止”。企業(yè)的興衰，關鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于人才的競爭，而招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設的第一關，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起看十分重要的作用。隨看企業(yè)與應征者在招聘面試中博弈的程度越來越深，人才競爭愈發(fā)白熱化。然而在招聘問題上，企業(yè)往往遭遇以下問題—&md......

非人力資源部的員工關系與勞動法應對策略與風險規(guī)避 重慶：2025年07月15日

第一部份：新勞動合同法的重大規(guī)定與變化第一節(jié)：新勞動合同法的立法背景第二節(jié)、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任3、關于勞務派遣用工的新規(guī)定4、關于培訓費、違約金與服務期的新規(guī)定5、關于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定6、......

TTT-培訓師的培訓 重慶：2025年07月23日

* 企業(yè)新任培訓師* 在職/兼職培訓師* 企業(yè)內的培訓管理人員課程大綱:1.培訓師的角色與特點* 培訓的類型、階段、層次* 培訓與教育的不同之處* 培訓的類型和各類培訓的實施過程* 優(yōu)秀培訓師的特質2.了解你的授課對象* 為什么了解學員如此重要* 成人學習的原理、特點和風格* 了解學員的類型3.培訓師的演講技巧* 克服......

人力資源培訓內訓課程

以學員為中心 ——培訓師高效呈現(xiàn)技巧 主講：駱老師

•如何在毫無準備的情況下，迅速組織語言，發(fā)表精彩的即興講話……•如何提高講話的說服力，輕而易舉地說打動和說服他人……•如何避免當眾講話緊張恐懼、大腦空白、詞不達意，無話可說……•如何避免臺下準備很......

微課設計與微課開發(fā) 主講：董老師

今日頭條為什么火？因為，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代它讓每個人都成為內容的提供者和獲取者。3G是移動互聯(lián)網(wǎng)的雛形，4G是移動互聯(lián)網(wǎng)的正式版，5G是移動互聯(lián)網(wǎng)的升級版。從3G到5G，移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度令人瞠目結舌。然而，移動學習從2013年到現(xiàn)在，雖然呼聲越來越高，平臺層出不窮，但是，企業(yè)內部移動學習的現(xiàn)狀仍然可用慘不忍睹來形容。......

關鍵崗位學習地圖構建 主講：侯老師

1、掌握學習地圖開發(fā)的流程，關鍵步驟以及使用的核心工具，工作坊結束后業(yè)務專家能夠基于崗位的關鍵任務梳理出崗位的任務標準、能力標準和學習標準；2、工作坊可以產(chǎn)出的成果：《崗位工作任務清單梳理》《崗位典型工作任務分析表》《崗位勝任標準》《崗位綜合學習方案》《崗位任職資格》《崗位可視化學習地圖》等；3、基于梳理出的課程體系進......

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