太原薪酬設(shè)計培訓(xùn)公開課

薪酬設(shè)計高級班：薪酬體系診斷與關(guān)鍵人才流失、吸引對策設(shè)計 北京：2025年05月06日

1、人力資源VP、總監(jiān)、經(jīng)理、主管2、薪酬總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員3、企業(yè)內(nèi)部薪酬管理顧問4、特別提示：本課程需要至少3年及以上薪酬政策優(yōu)化、設(shè)計的人員參加課程大綱1、薪酬體系設(shè)計的兩個層面：全員薪酬架構(gòu)設(shè)計、關(guān)鍵人才激勵架構(gòu)設(shè)計a)薪酬體系的基本層面：薪酬架構(gòu)設(shè)計i.薪酬架構(gòu)內(nèi)容、目的、不足ii.薪酬架構(gòu)設(shè)計的8個步驟......

薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營 北京：2025年05月12日

想必您有以下諸多困惑：（1）公司發(fā)展面臨瓶頸為什么突破不了？（2）公司員工為什么跟不上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展思路？（3）公司為什么招聘不到合適的員工？（4）公司骨干員工為什么流失嚴(yán)重？（5）公司很重視管理投入，阿米巴、積分制、OKR嘗試了個遍，公司業(yè)績依然沒有起色？（6）別人家有效的激勵方式，公司照搬為什么會失效？實際上，以下問題在......

企業(yè)如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設(shè)計 北京：2025年06月06日

第一天 如何做好員工招聘第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產(chǎn)?造就成功的核心要素?企業(yè)失敗之路?量化人才決策的收益2.認(rèn)識“人”的復(fù)雜性?勝任素質(zhì)?勝任素質(zhì)模型簡介3.如何設(shè)計企業(yè)的招聘流程?現(xiàn)有招聘流程的檢視?不同崗位（級別）招聘流程的設(shè)計第二講 招聘策略的制......

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 北京：2025年06月07日

幫助學(xué)員理解績效薪酬激勵與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營的關(guān)系，樹立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的差異化績效考核與薪酬激勵理念，掌握市場化績效薪酬激勵機制建設(shè)的方法；幫助學(xué)員掌握經(jīng)營目標(biāo)分解、指標(biāo)提煉、考核管理、績效改善的方法，實現(xiàn)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)同，提升企業(yè)全面績效管理的能力；幫助學(xué)員掌握差異化的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場化分錢機制，有效激發(fā)員工動......

數(shù)字征管下企業(yè)稅會差異常見風(fēng)險與協(xié)同 北京：2025年06月17日

金稅四期逐步上線，數(shù)字化嚴(yán)征管時代，給企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理帶來更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。而新會計準(zhǔn)則自2021年全面實行以來，由于準(zhǔn)則變化大、內(nèi)容復(fù)雜，并伴隨著財稅改革的深化推進(jìn)，及稅收政策的持續(xù)變化，使得財務(wù)人在理解和應(yīng)用中仍面臨許多實務(wù)操作難題，如果處理不當(dāng)，將潛藏諸多稅收風(fēng)險。作為企業(yè)的財稅人員，您是否關(guān)注過近期因準(zhǔn)則調(diào)整而頻發(fā)......

ISO9001:2015 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員 廣州：2025年07月21日

Part1: ISO 9001:2015質(zhì)量管理體系:理解與應(yīng)用-ISO 9000系列的定義和術(shù)語-基于風(fēng)險的思維方法、領(lǐng)導(dǎo)力、組織環(huán)境管理-管理原則、P-D-C-A方法的介紹-ISO 9001:2015標(biāo)準(zhǔn)的講解、新舊標(biāo)準(zhǔn)對比-新版標(biāo)準(zhǔn)的文件修訂和要求-討論對新標(biāo)準(zhǔn)的理解及其影響-實施新標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)方針和建議Part2......