南寧新勞動法培訓公開課

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略 佛山：2025年06月07日

一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調查？8.背景調查授權書的設計要點有哪些？9.《錄用通知書》發還是不......

新勞動法下人員優化調整實操策略與勞資談判 廣州：2025年05月24日

外界因素或內部因素的變化，往往導致企業不得不調整戰略定位與經營策略，進而調整組織架構，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規，對企事業單位的用工行為有著嚴格的要求，操作不當則很可能引發勞動爭議，甚至引發群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業限制） 東莞：2025年05月17日

專題一：規章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？2.規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；3.規章制度生效的必然條件有哪些？4.規章制度的制定程序有哪些，如何操作？5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？6.無紙化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？7.如何公示......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業限制） 深圳：2025年06月07日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續穩中有漲；當中大部分的案件均以用人......

六西格瑪與品質管理 上海：2025年07月17日

各企業的總經理、廠長、研發、設計、工藝、生產、質量、采構等各部門總監/經理/主管/工程師等課程大綱：引言：全面質量管理（TQM）是企業生存和發展的唯一出路1、日本豐田汽車召回的啟示！2、三鹿奶粉的警惕！3、質量的三元定義---顧客滿意、低成本和快速響應4、高質量低成本競爭優勢是過冬最好武器！第一部分：認識全面質量管理（......

企業人才經營與全面績效管理 上海：2025年06月12日

董事長、總經理、副總經理、各部門長、人力資源管理人員課程大綱：第一章 人才經營推動企業全面績效管理1、企業經營與全面績效管理企業經營的三個基本問題績效管理的實現路徑全面績效管理的四個關鍵領域2、人才經營推動全面績效管理績效管理的重點是人以人為本的人才經營思維充分激發的人才管理策略【應用工具】全面績效管理路徑圖【案例分析......