南寧OHSAS18001培訓公開課

企業任職資格標準體系建設及員工職業化發展 佛山：2025年06月13日

公司業務發展策略需要在短期內迅速擴充公司業務團隊，但對于員工能力培養缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業務人員數量和運營成本迅速提升的同時，經營業績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰員工職業發展路徑沒有打通，員工晉升缺乏合理依據，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發展空間受到限制，出現......

ISO9001：2015內審員 廣州：2025年05月06日

企業管理人員；汽車行業質量管理體系管理人員；汽車行業質量管理體系審核人員；希望學習汽車行業質量管理體系的專業人士。課程大綱第一部分：高層次整合結構（HLS）一、第三代管理體系標準價值定位基于價值的管理標準基于整合的標準統一結構各丏業管理體系標準間的相互關系二、管理體系標準通用要求過程方法風險思維PDCA 循環第二部分：......

汽車行業質量管理體系（IATF 16949:2016）新版內審員課程 廣州：2025年05月07日

一、高層次整合結構（HLS）（一）IATF 16949:2016汽車行業管理體系標準價值定位1.基于價值的管理標準2.IATF16949：2016的變化背景3.IATF16949：2016的目標（二）IATF 16949:2016變化點介紹1.IATF16949：2016的變化點2.基于整合的標準統一結構3.顧客特殊要......

DAMA中國數據治理工程師 CDGA認證 廣州：2025年05月08日

第一部分數字化轉型概述數字化轉型緊迫性數字化轉型要素數據管理與數字化轉型數字化轉型藍圖規劃第二部分數據管理總論數據管理的11個核心內容數據管理的6個輔助內容第三部分數據架構、建模、集成與互操作數據架構內容與設計數據建模內容ETL與ELT的區別與聯系數據集成與互操作第四部分數據倫理與數據安全數據安全內容與體系建設數據隱私......

績效管理與薪酬福利設計 上海：2025年06月06日

一、績效管理基礎中國企業六大管理難題 績效管理假設與員工價值回歸 績效管理六步法 績效考核與激勵體系二、 績效評估的基本方法食草與食肉：強迫分布法和末位淘汰制 企業關鍵業績指標（KPI） 關鍵事件法三、 績效評估的瓶頸突破最棘手的任務：績效評估 績效不良循環圖四、 薪酬管理的基礎薪酬管理從業者的素養 薪酬主管的工作任務......

情緒壓力管理 深圳：2025年07月25日

了解自己不知道的東西，具有深刻的自我反省能力，引導員工對自身負責，并創造性地解決問題；對自我的接納、正向評價、幫助員工發現內在的資源、體驗到高自我價值，保持積極的工作心態健康的情緒幫助團隊在壓力情境下迸發出更多創意的選擇，而不會為試圖找出唯一正確的答案焦慮；身心一致，考慮他人感受有助于形成團隊內部更有效的溝通、增進理解......