廣州面試技巧培訓公開課

人才測評與面試技巧 廣州：2025年07月18日

“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省 50％。因為高績效的員工有高的產出。”現代的人力資源管理界普遍都認可“選對人比培養人更重要”這一理論，因此如何選對合適的人并將之放在合適的位置上是企業人才競爭力的第一步，而招聘與面試人員的專業程度將直接對這一結果起......

金牌面試官-實景招聘與面試技巧 廣州：2025年08月08日

誰是公司合適的人才？在測評環節中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才，造成企業的競爭力下降，在日益激烈的競爭環境中處于下風。如何選取合適的測評方法？高效又精準？如何建立準確的測評標準？招聘環節是構建企業人才競爭力的第一道關，把好這道關，招到優秀且又符合......

金牌面試官——高效招聘與面試技巧訓練 廣州：2025年08月27日

企業收益：1、招到合適的高潛人才，吸引優秀人才，降低人力成本；2、設計一套符合企業發展的招聘面試流程技術，提升面試效率；3、提升管理者和人力資源人士的識人水平，實現精準面試。崗位收益：1、學會根據招聘崗位的特點設計面試流程；2、掌握面試問題設計的方法，并對候選人展開追問，辨識其能力；3、學會正確使用面試測評工具，選拔合......

金牌面試官之精準招聘面試技巧 廣州：2025年09月11日

誰是公司合適的人才？在測評環節中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才，造成企業的競爭力下降，在日益激烈的競爭環境中處于下風。如何選取合適的測評方法？高效又精準？如何建立準確的測評標準（勝任力）？招聘環節是構建企業人才競爭力的第一道關，把好這道關，招到優......

司庫體系構建與資金財務管理提升 北京：2025年09月26日

2022年年初，國務院國資委發布《關于推動中央企業加快司庫體系建設進一步加強資金管理的意見》。這標志著作為建設世界一流企業的排頭兵，央企乃至大型集團需要司庫體系建設，全面開啟資金管理精益化、集約化、智能化的發展格局。然而，我國企業集團長期存在不集不團，資金管控乏力的狀況，這使得現金運作風險日益凸顯。為此，誠邀對外經貿大......

薪酬設計與績效考核 上海：2025年06月30日

闡述現代企業績效管理理念；表述企業發展同績效的關系，促動管理者對企業績效的思考；以咨詢過的案例為主，介紹企業建立績效管理的工具和表單運用；培訓方式：采用互動的培訓方式（包括管理游戲、角色扮演、案例分析、討論交流和視頻分享等方式組織培訓）。培訓對象：總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理和部門經理、等專業人員課程大......