廣州績效考核制度培訓公開課

從心理角度看和諧工作關系的要領 廣州：2025年07月09日

第一章 我們的困擾與期盼1．1 剖析工作關系中容易出現的問題和困擾1．2 和諧的工作關系所追求的目標是什么1．3構建和諧工作關系的要素分析1．4 通過構建和諧工作關系提高團隊整體效益的作用第二章 從心理角度理解工作關系中的心理活動規律2．1從心理角度理解人的差異2．2從心理角度理解人的需求2．3從心理角度理解人與人之間......

與業務為伴——HRBP賦能workshop 廣州：2025年07月09日

企業各部門中高層人員、負責人或相關HRBP管理人員課程提綱：第一講 HRBP崗位視野一、HRBP角色認知1. HR三支柱模型的提出2. HRBP的定義3. HRBP對公司的重要作用4. HRBP的匯報模式5. HRBP與傳統HR的核心區別（組織維度、服務維度、個人維度）6. HRBP的考核（結果指標、關鍵任務指標、客戶......

全面績效管理鏈條構建路徑及評價指標體系設計和實務案例 廣州：2025年07月09日

1、各地財政局預算處（科）、績效管理處（科）、會計處（科）、經濟建設處（科）、財政投資評審中心的領導和相關工作人員；2、各行政事業單位、黨政機關及所屬單位分管財務工作的領導、計財處（科）、預算管理處（科）、審計處（科）、資產管理處（科）等科室負責人及相關人員；3、專業服務機構及高校教師：從事財政績效評價的會計師事務所、......

培訓需求分析與培訓計劃制定 廣州：2025年07月10日

傳統的培訓需求分析方法已經很難滿足當下的培訓實踐需要了。傳統的培訓需求分析方法從培訓需求挖掘到培訓效果評估無法閉環、培訓需求的結果與真實有效難以做到真實客觀、培訓目標與培訓效果的脫節而無法衡量、動態需求與靜態計劃的分離而產生動靜排斥的結果。建立基于職能型指數模型和業務型指數模型，基于互聯網思維的數據驅動型的培訓需求方式......

中層管理干部綜合能力提升之道 廣州：2025年07月25日

第一模塊：角色調適中層干部的”畫像”企業到底為誰而活著關系與職責領導者與中層干部的矛盾現象中層感到委屈什么?企業的管理怪圈中層如何被高層所領導?適應角色的三種方法第二模塊: 心態再造心態的表現形式積極心態的主要特征擁有五種心態-----歸零/老板/成功/責任/感恩你為什么對職場環境不滿意?找準問......

購物中心運營管理全流程沙盤實戰課程：項目定位、項目籌開、運營期經營 深圳：2025年09月26日

第一天：從項目前策定位到項目籌開模塊一：產品策略課前預習：《租賃武功降龍18掌》·開發與商管高效協同的前提之一：對銷售型物業的產品策略和零售商業地產的產品策略的區別有正確認知1、購物中心顧客——2類2、購物中心產品組件a、直接顧客導向：4個產品組件b、間接顧客導向：4個產品組件【案......