海口調(diào)崗調(diào)薪培訓公開課

勞動合同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀員工處理技巧 中山：2025年07月12日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關工作人員、部門經(jīng)理等。培訓頒發(fā)證書:資格認證：認證費用： 高級800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加的學員無須交納)備注:1. 凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會) <<人力資源管理師> &......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 佛山：2025年08月09日

第一部分 勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據(jù)制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質(zhì)2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規(guī)章制度A、非重要、非關鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業(yè)限制制度8、員工手冊的......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理 廣州：2025年07月10日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關工作人員、部門經(jīng)理等。課程大綱：一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉正條件&rd......

低效不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除十大法律問題及實務 廣州：2025年07月10日

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務及其他相關管理人員。課程大綱一、對于不勝任員工的概念界定1、績效管理中的人力資源系統(tǒng)與法律系統(tǒng)2、績效管理中的菩薩心腸與金剛手段3、違紀與失職的界分4、不勝任工作與客觀情況變化的界分5、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分6、某銷售人員......

智能時代的數(shù)字化審計 上海：2025年06月30日

隨著企業(yè)數(shù)字化轉型的不斷深化，審計工作受到了深刻影響，如何利用大數(shù)據(jù)技術透視企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營風險洞察重大錯報風險和舞弊風險，將成為審計師必須解決的問題。國際會計師事務所和審計科技公司也在審計機器人應用方面發(fā)現(xiàn)了大量的場景，大數(shù)據(jù)審計所涉及的機器學習、財務云、數(shù)據(jù)中臺、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈技術等，數(shù)字化審計監(jiān)督的執(zhí)行......

勞資糾紛預防與法律風險防范實務操作暨《社會保險法》《工傷保險條例》權威解析高級研修班 深圳：2025年07月10日

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和社會轉型的不斷加快，勞資關系發(fā)生了巨大的變化,多種因素引發(fā)的勞資關系矛盾與爭議不斷增多，并日益常態(tài)化。近年來，一些地方發(fā)生的一系列較嚴重的勞資糾紛和沖突，嚴重影響了社會的和諧和穩(wěn)定，已上升為當今社會諸多矛盾沖突的主要內(nèi)容之一。如何從源頭上預防和減少企業(yè)與員工之間的勞資糾紛，構建和諧的勞資關系；如何正確......