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海口人力資源管理培訓公開課

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 南寧:2025年07月25日

(一)解決問題——HR方法論?現象匯總:管理問題很復雜,沒思路沒方向,不好意思問自己不能解決,別人說的方法聽不懂。現象背后:問題不拆解就是無解,視角不同答案不同,只要答案不要過程能行?1)什么是邏輯?什么是框架? 2)管理問題解決三部曲?(二)熱點追蹤1、HR看法——復盤......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下,人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 南寧:2025年09月05日

(一)組織人力資源管理模式創新1.新時代組織人力資源管理的發展趨勢及特點;2.人力資源管理的三支柱模型解讀;3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作;4.國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;5.國有企業組織人力資源的四大機制建設。(二)組織變革與崗位管理1.組織與組織架構設計;2.直線制組織模式及要點;3.直線職能制組......

非人力資源經理人力資源管理實戰課程 廣州:2025年07月03日

1.獨創從理念到方法、行動上啟發學員積極思考與互動,理論清晰化的同時,注重實用效果;2.以豐富的案例貫穿知識點,運用直觀的圖表,布置由淺入深的當場練習,利于學員當場吸收與應用;3.講授生動詳實,穿插管理故事和游戲,使學員獲得管理的啟發,提升管理技能,輕松又有收獲;4.本課程以問題為導向而非以理論為導向,課程中設計相當數......

非人力資源經理的人力資源管理研修班 廣州:2025年07月04日

企業收益:1、提升管理者在選人、育人方面的能力,減少選人失誤,節約人力成本;2、激發員工積極性和創造性,促進團隊業績的達成;3、提升企業保留人才的能力,減少優秀員工的流失。崗位收益:1、掌握結構化面試技巧及4S招聘甄選模型;2、學習員工培育的TDA三步法,員工指導六步驟;3、掌握績效目標制定的5W2H和SMART原則,......

創新思維與問題解決高級研修班 廣州:2025年07月10日

第一講:掌握解決問題的方法——問題精準制導法一、問題的探討1、問題本質探討討論:你說的問題是不是問題?2、面對問題的四種反應3、問題背后的價值案例分析:振振有詞的拒絕4、問題就是帶著面具的資源視頻賞析:最年輕的集團大掌柜5、問題就像冰山,遠非你看到的那樣直擊核心——問題三......

成為業務伙伴-銷售、市場財務支持 上海:2025年07月10日

【鞭辟入里】進行準確的客戶需求定位及企業銷售能力預測,提高銷售額,降低企業成本【長驅直入】找到利潤增長或降低的關鍵因素,做好多維度的銷售分析,找到利潤的增長點【通計熟籌】明確營銷及促銷費用的投資回報率,找尋最佳的營銷及促銷方案,輔助銷售增長【豁然開朗】做好充足的競爭對手分析,通過競爭分析從而制定抗衡競爭對手的競爭策略課......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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