南昌激勵體制培訓公開課

新時期企業(yè)文化建設(shè)與推進、落地高級研修班 南昌：2025年07月08日

本次課程價值：1.全新認識企業(yè)文化落地的本質(zhì)，明確完整的企業(yè)文化管理體系內(nèi)容；2.系統(tǒng)掌握企業(yè)文化管理體系及企業(yè)文化落地持續(xù)推進的構(gòu)建思路、策略與方法課程對象：各企業(yè)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者。課程內(nèi)容：主題一：解讀企業(yè)文化落地1、重新認識企業(yè)文化：定義/功能/優(yōu)劣標準2、企業(yè)文化落地的真正內(nèi)涵案例解析主題......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 南昌：2025年07月10日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

當責?踐行—達成關(guān)鍵目標的最佳行動 南昌：2025年08月27日

課前調(diào)研1、電話調(diào)研組織最高領(lǐng)導者2、電子問卷調(diào)研所有參訓者1、課前明確定義組織年度關(guān)鍵目標2、通過調(diào)研了解組織當責文化現(xiàn)狀課中促動1、講授《當責⑧踐行》方法論2、課堂上圍繞關(guān)鍵目標研討1、學員能脫口而出當責踐行方法論2、用方法論研討實現(xiàn)目標破局方案課后落地1、完成《當責@踐行》成果報告2、布置《當責②踐行》課后作業(yè)1......

企業(yè)內(nèi)部培訓師實操訓練 南昌：2025年09月29日

第一章、TTT職業(yè)基礎(chǔ)導論1.培訓實施的四個步驟2.內(nèi)部培訓師的六項職責3.三位一體的職業(yè)角色4.成人學習的三個特點5.TTT的三個關(guān)鍵詞：感性、理性、互動第二章、結(jié)構(gòu)設(shè)計與內(nèi)容組織1.培訓結(jié)構(gòu)圖：四要二性2.先聲奪人的開場1)八種開場白：開門見山，巧問問題，制造懸念，講個故事，做個活動，引用名言，列舉事實，贊美聽眾2......

敏捷供應鏈運營體系建設(shè)【特價】 上海：2025年08月25日

一、敏捷供應鏈與企業(yè)運營的核心1. 供應鏈的鏈條很長，供應鏈管理的核心是保證供應，繼而是降低成本2. 供應鏈管理下的各部門的表現(xiàn)，我們應該防范很注意什么----關(guān)鍵注意細節(jié)3. 供應鏈管理技術(shù)，快速反應與有效客戶反映（QR+ECR），怎么讓我們的團隊“快速反應”，并且我們的反應是有效的二、采購體......

2024最新企業(yè)會計準則調(diào)整及應用實務 北京：2025年08月02日

會計、財務、稅務、內(nèi)控和審計經(jīng)理或主管財務總監(jiān)、總會計師及其他財務高層管課程大綱：一、租賃準則難點梳理與應用1.租賃的定義與本準則的適用范圍2.租賃的識別、分拆和合并3.承租人的會計處理4.出租人的會計處理5.售后租回交易的會計處理6.租賃列報二、收入準則解析1．修訂的國內(nèi)背景和國際背景2．修訂的主要內(nèi)容3．核心原則和......