廈門工資稅收培訓公開課

七步成詩——企業(yè)精品課程設(shè)計與開發(fā) 廈門：2025年07月11日

21世紀的企業(yè)需要的是一技多能復合型人才， 而不再是單一的實干家。企業(yè)既需要會做事、有經(jīng)驗的人才，更需要會說、會將自己的經(jīng)驗分享給他人的“講師型人才”。企友咨詢“魅力內(nèi)訓師訓練班”將理性思考與感性表達、課程開發(fā)與設(shè)計、課程的標準化與培訓管理等精華融為一體，既可提升講師口頭......

基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 廈門：2025年07月12日

在企業(yè)管理中，看錯人、用錯人的成本往往讓企業(yè)付出慘痛的代價，尤其是非人力資源管理部門的負責人，因為專業(yè)技能的缺乏，導致管理成本上升。在面試中，我們大多數(shù)時候發(fā)現(xiàn)候選人都會呈現(xiàn)自我修飾的傾向性，尤其是面霸類人群，更是讓面試官防不勝防、束手無策。本課程從人性分析的角度出發(fā)，介紹如何對人進行觀察和識別。通過對候選人外在表現(xiàn)和......

構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力：AI+矩陣式企業(yè)培訓體系搭建與TTT實戰(zhàn)認證專題培訓班 廈門：2025年08月06日

第一講：數(shù)智化AI+時代，矩陣式企業(yè)培訓師體系搭建與落地實踐一、數(shù)智化時代的培訓體系搭建與升級1、傳統(tǒng)的培訓體系模型2、新媒體時代的培訓體系3、AI+大環(huán)境下培訓體系的是否要發(fā)生變化4、培訓體系升級以后培訓管理者應該如何調(diào)整升級5、新媒體時代內(nèi)訓師體系建設(shè)6、企業(yè)培訓中心內(nèi)訓師管理組織架構(gòu)案例：世界500強企業(yè)培訓體系......

基于UGC的微課設(shè)計與開發(fā)訓練營 廈門：2025年08月07日

【參訓對象】培訓經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓師、業(yè)務骨干，以及有興趣做微課開發(fā)的伙伴；【學員要求】①企業(yè)參加人員組合建議：培訓部門人員（方法專家）+業(yè)務部門人員（內(nèi)容專家），共同參加訓練營，效果最佳，每家企業(yè)最少帶一臺筆記本電腦；實施流程：第一階段：課前線上微課學習①提前一周建學員群，課前線上學習微課，每個學員，準備1到2門課程的素......

業(yè)務導向人才管理 深圳：2025年08月22日

適合企業(yè)HR與中高層領(lǐng)導者課程大綱第一章：人才管理在企業(yè)中的價值定位（90分鐘）有效性是領(lǐng)導者的優(yōu)先事項與挑戰(zhàn) Top1人才管理與人力資源管理如何評價一家公司的人才管理的有效性企業(yè)在人才管理方面的挑戰(zhàn)視頻：逆境中致勝的人才管理智慧第二章：人才管理的3大策略（240分鐘）策略1 戰(zhàn)略適配性 - 業(yè)務與人才雙向驅(qū)動視頻：什......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 上海：2025年08月22日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見問題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問......