廈門人力資源培訓公開課

行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 廈門：2025年07月07日

(一)事業單位公開招聘新規定解讀與實操技術1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業單位公開招聘新規定要點解讀3.公開招聘甄選人才依據、要點及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談題目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規定與要點8.事業單位編......

七步成詩——企業精品課程設計與開發 廈門：2025年07月11日

21世紀的企業需要的是一技多能復合型人才， 而不再是單一的實干家。企業既需要會做事、有經驗的人才，更需要會說、會將自己的經驗分享給他人的“講師型人才”。企友咨詢“魅力內訓師訓練班”將理性思考與感性表達、課程開發與設計、課程的標準化與培訓管理等精華融為一體，既可提升講師口頭......

基于勝任力的招聘與甄選技術 廈門：2025年07月12日

開場破冰：循環式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰分別是什么）第一講：企業選人需注意哪些關鍵點？開場：人才的標準是什么？知識點：人職匹配模型1、人才的通用能力有哪些？適應性（硬環境和軟環境）總結能力穩定性2、企業的要求是什么？職位匹配團隊匹配（DISC理論分析）文化匹配3、人才的需求是什么？成就動機（6種）職業動機（4種）......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 廈門：2025年07月12日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

源自華為訓戰的4C組織經驗萃取 廈門：2025年07月18日

訓戰2.0與場景化學習全國企業學華為，華為學誰？華為訓戰1.0到2.0的變化及啟示概念滿天飛的時代，華為如何理解和把握場景化學習場景化組織經驗萃取4C雙鉆模型C1-聯結業務訴求聯結業務訴求的總體思路4問5定你的企業最需要經驗萃取的4大關鍵時刻組織經驗萃取項目顯露跡象的6大業務線索清晰描述項目方向的簡便話術C2-還原任務......

HRBP關鍵技能沙盤：從HR到戰略業務伙伴 廈門：2025年07月23日

模塊一：精準人才供應核心知識：清晰的人才標準×科學的甄選方法×高效的入職融合關鍵方法：人才畫像、行為面試法、人才融入OM模型等最佳實踐：聯想的人才畫像、谷歌的新人融入等模擬情景：公司進入新的業務領域，需要快速招聘到主業以外的優秀人才，從而推動業務快速落地。挑戰1：招聘工作時間緊，任務重，為何推薦......

績效改進工作坊 廈門：2025年07月25日

換個視角看績效， 腦洞大開！績效不是KPI、不是目標、不是評分……是在不增加資源代價的前提下提升成果， 績效改進要找到撬動結果的關鍵杠桿點。企業經營者， 怎樣優化配置資源上每一分投入都用在“刀刃”上？業務管理者， 錯綜復雜的業務現狀中， 到底什么才是撬動業績結果的&l......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 廈門：2025年08月06日

2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國......

人力資源培訓內訓課程

贏在績效 主講：程老師

?從戰略的高度透視組織發展與績效管理的內在關系；?掌握建立一套符合您企業實際情況的績效管理框架；?掌握如何建立自上而下的績效考核體系，奠定持續改進的基礎，促進增長；?掌握績效管理操作流程和步驟，了解常用的工具和方法的使用；?掌握績效管理推進過程中常見的問題及注意要點，確保成功實施；?掌握先進績效管理方法和技術，提升視野......

績效管理與績效改進 主講：劉老師

在您的企業績效管理工作中，是否存在如下問題：1、員工不理解績效管理，認為績效管理只是扣工資。2、企業推行績效管理困難重重，總是遇到很多障礙，不知道如何推廣。3、績效管理成為了監督和懲罰的工具，成了由上而下傳遞壓力的事情，于是員工反感、甚至抵觸。4、員工只做要考核的工作，其它工作就不管了。5、如何對戰略目標進行有效分解？......

職場新人職業化訓練 主講：王老師

在當今競爭激烈的職場環境中，職場新人面臨著從校園到職場的重大轉變。這一轉變不僅涉及工作內容的變化，更需要適應全新的工作環境、人際關系和職業要求。許多新人在入職初期可能會感到迷茫和不適應，甚至因缺乏必要的職業化訓練而影響個人發展和企業效率。企業也常常因新人的高流失率和低工作效率而面臨挑戰。為了幫助職場新人更好地完成角色轉......

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