廈門人事管理培訓(xùn)公開課

行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 廈門：2025年07月07日

2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作》的通知人社部發(fā)[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知人社部發(fā)[2023]6號。文件對事業(yè)單位公開招聘和績效考核做出了新規(guī)定,提出了新要求。為使事業(yè)單位人......

關(guān)于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓(xùn)班 廈門：2025年09月10日

第一講：抬頭看路—數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理3大“新策略”2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理4大“新變革”3.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理5大“新趨勢”4.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下重構(gòu)人力資源6大“新思維”第......

關(guān)于舉辦“提效精進(jìn)”管理能力提升培訓(xùn)暨“五定”“薪酬”“績效”模式設(shè)計操作技巧專題培訓(xùn)班 廈門：2025年09月10日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績效主管（專員）、勞動關(guān)系等相關(guān)人員等。培訓(xùn)內(nèi)容第一部分：國有企業(yè)五定實施過程中存在問題及操作技巧1.組織授權(quán)體系的原則和技巧；2.機(jī)構(gòu)設(shè)計和部門設(shè)置的原則；3.組織架構(gòu)或組織機(jī)構(gòu)設(shè)計思路、技巧；4.管理層級和管理幅度的設(shè)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 深圳：2025年07月04日

第一講 直線經(jīng)理對HR的偏見和誤解人力資源管理是人力資源部的事？人力資源是招聘部？人力資源部工作是“表面功夫”？人力資源部不懂業(yè)務(wù)，無法配合？某企業(yè)一名員工從入職到離職的悲劇歷程第二講 管理者到底是管什么？優(yōu)秀的管理者必須具備的能力有哪些？所有的管理工作面對的都是人和事管理的本質(zhì)和定位從技術(shù)到管......

關(guān)鍵技能：從HR到戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴-沙盤版 深圳：2025年07月04日

HRBP不僅僅是一個職位名稱，而是HR團(tuán)隊都應(yīng)當(dāng)具備的關(guān)鍵思維與能力。HR專業(yè)創(chuàng)造價值，價值提升影響力，影響力將為HR打開工作局面。所以，專業(yè)是HR的立身之本。HR的專業(yè)修煉，眼中不僅要有事，更要有人。通過成就人，成就組織，是伙伴型HR有別于傳統(tǒng)職能型HR最大的特點。本課程基于對騰訊、阿里、萬科、華為、聯(lián)想、默沙東等國......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實戰(zhàn)課程 深圳：2025年07月04日

一、支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的三駕馬車什么是企業(yè)核心競爭力驅(qū)動核心競爭力的三駕馬車企業(yè)憑什么取得持續(xù)增長組織能力三大支柱成功企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理直線經(jīng)理在人力資源管理中定位與責(zé)任案例分析二、人力資本管理戰(zhàn)略人力資源管理人力資源管理進(jìn)步過程人力資源管理責(zé)任分工外企人力資源管理典型案例分析直線經(jīng)理做好人力資源管理的意義三、組織發(fā)......

后阿米巴時代的組織再造 深圳：2025年07月05日

在企業(yè)組織發(fā)展的探索中，許多企業(yè)嘗試了日本稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營模式，激活了基層組織，取得一定的效果。但是，隨著這種模式的深入開展，其資源不能集中共享和利用、綜合成本高、專業(yè)化的職能管理要求難以貫徹等問題也逐步暴露出來，而稻盛和夫提倡的“敬天愛人”的解決之道對于很多企業(yè)來說是難以掌握的，因此有必要......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 深圳：2025年07月09日

第一講 戰(zhàn)略規(guī)劃：基于戰(zhàn)略的人力資源管理規(guī)劃及轉(zhuǎn)型1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略的解讀企業(yè)戰(zhàn)略落地的根本路徑人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)容人力資源規(guī)劃的方法與程序2、人力資源管理變革與突破人力資源管理路徑與實踐困惑傳統(tǒng)人力資源管理模式的短板客戶導(dǎo)向的人力資源管理新思路3、人力資源三支柱模式與HRBP轉(zhuǎn)型三支柱模式的實踐與創(chuàng)......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

戰(zhàn)略性人力資源管理（2天） 主講：張老師

董事長、公司股東、企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理課程特色：實戰(zhàn)派風(fēng)格、理論結(jié)合實踐、針對性強(qiáng)、培訓(xùn)方式多樣化、學(xué)員互動性強(qiáng)，能讓學(xué)員在體驗與思考中充分理解課程的思想，牢牢掌握課程所提供的方法與技巧。課程大綱第一單元 戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展一.當(dāng)今人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對1.人力資源全球化競爭2.企業(yè)管理的四......

項目人力資源管理 主講：劉老師

當(dāng)今時代，不懂項目無論是對于個人還是對于企業(yè)而言，挑戰(zhàn)將會越來越大。項目人力資源管理完全不同于傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理。本課程結(jié)合大量的中國情境真實案例，詳細(xì)講述項目人力資源管理的內(nèi)涵、熱點與難點，為項目管理者提供一套具有前瞻性和實際操作價值的理念與方法。培訓(xùn)對象：項目經(jīng)理、公司高管等培訓(xùn)形式：課程講授、案例分析、情景演......

繼任管理與人才盤點實戰(zhàn)精要 主講：許老師

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭和不斷變化的業(yè)務(wù)需求。為了保持競爭優(yōu)勢并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須確保關(guān)鍵崗位的平穩(wěn)過渡和人才梯隊的高效建設(shè)。然而，許多企業(yè)在人才管理方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如關(guān)鍵崗位繼任者缺失、人才發(fā)展計劃不完善、人才評估缺乏科學(xué)性等。這些問題不僅影響企業(yè)的短期運營，更制約了企業(yè)的長期發(fā)......

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