廈門勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 廈門：2025年07月12日

您是否有過同樣的經(jīng)歷？人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！依據(jù)企業(yè)制......

國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 廈門：2025年08月06日

2024年9月，國務(wù)院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風(fēng)險，確保制度的公平公正實施，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實，實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力呢？另一方面國務(wù)院國......

人力資源法律法規(guī)與用工風(fēng)險整體解決方案 福州：2025年09月25日

各企事業(yè)單位負責(zé)人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門經(jīng)理等相關(guān)部門負責(zé)人參加培訓(xùn)內(nèi)容主題一：近期出臺的最新用工相關(guān)法律法規(guī)解讀與應(yīng)對主題二：《勞動合同法》下員工入職管理中的風(fēng)險控制主題三：《勞動合同法......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務(wù) 深圳：2025年07月04日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎(chǔ)及法律意義（1）&ldquo......

績效管理與不勝任的取證、調(diào)崗、培訓(xùn)、解除合規(guī)管理及應(yīng)對 深圳：2025年07月05日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士課程大綱一，績效管理概述1、績效管理HR如何防止被入坑？2、與績效管理有關(guān)的法律規(guī)定3、績效管理視角與法律規(guī)制視角的鴻溝管理目的與員工利益保護4、績效管理視角與法律規(guī)制視角的契合管理手段與員工利益保護5、案例分析二，法律對績效管理的規(guī)制（一）規(guī)章制度制定流程的法律約束1、對......

勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè)與用工管理 深圳：2025年07月10日

《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》開頭就提到主要闡明國家戰(zhàn)略意圖，明確政府工作重點，引導(dǎo)規(guī)范市場主體行為，是我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的宏偉藍圖，是全國各族人民共同的行動綱領(lǐng)。涉及社會保障體系、休息休假、延遲退休、健全工資決定、合理增長和支付保障機制、消除就業(yè)性別......

最新工資支付管理法則、實務(wù)及降低工資、加班工資實用技巧 深圳：2025年07月10日

企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程大綱：（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見課程講義）一、《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。工資糾紛類型分析。二、工資的定義、構(gòu)成；屬于與不屬于工資構(gòu)成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數(shù)以及解除勞......

勞資糾紛預(yù)防與法律風(fēng)險防范實務(wù)操作暨《社會保險法》《工傷保險條例》權(quán)威解析高級研修班 深圳：2025年07月10日

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的不斷加快，勞資關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,多種因素引發(fā)的勞資關(guān)系矛盾與爭議不斷增多，并日益常態(tài)化。近年來，一些地方發(fā)生的一系列較嚴重的勞資糾紛和沖突，嚴重影響了社會的和諧和穩(wěn)定，已上升為當今社會諸多矛盾沖突的主要內(nèi)容之一。如何從源頭上預(yù)防和減少企業(yè)與員工之間的勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；如何正確......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

《民法典》背景下的勞動法與人力資源管理 主講：李老師

《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場經(jīng)濟的基本法。從以上內(nèi)容來看，似乎沒有涉及到勞動用工的內(nèi)容。實則不然，實務(wù)中的勞動用工問題與《民法典》有千絲萬縷的聯(lián)系，因此，必須正視人力資源管理中的風(fēng)險問題，樹立風(fēng)險意識，積極探索人力資......

利用新《合同法》維護企業(yè)合法權(quán)益 ——企業(yè)的合同風(fēng)險防范 主講：蘇老師

一、合同訂立過程中的風(fēng)險防范1、合同成立后合同就一定生效嗎？區(qū)分合同成立和合同生效2、一諾千金──合同成立必經(jīng)的兩個階段：要約與承諾3、口頭合同是合同嗎？──注意合同的訂立形式4、格式合同──商家手中的一把“雙刃劍”5、數(shù)據(jù)電文與電子簽名法──簽訂合同的新形式6、可“不負責(zé)任&rdq......

高情商離職面談技巧 主講：蒲老師

企業(yè)高管、各部門負責(zé)人、人力資源員工【課程大綱】一、離職面談簡述二、離職面談的積極作用1.挽留人才2.發(fā)現(xiàn)制度短板3.完善企業(yè)管理4.調(diào)整招聘行為5.解除團隊內(nèi)部矛盾6.促進公司長遠利益發(fā)展三、離職面談?wù)系K表現(xiàn)表現(xiàn)一：離職員工有所顧慮，不愿多談。表現(xiàn)二：離職員工事不關(guān)己，高高掛起。表現(xiàn)三：離職員工去向已定，聲東擊西。表......

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