福州人力資源培訓公開課

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 福州：2025年07月10日

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或......

企業(yè)內(nèi)訓師必修《公眾表達力實戰(zhàn)訓練》 福州：2025年07月26日

管理團隊首選實戰(zhàn)公眾表達技能提升課程！課程研發(fā)人中國魅力口才教練實戰(zhàn)培訓專家、中國TTT培訓師培訓十佳培訓師陳練老師，結(jié)合自身十多年對公眾表達的學習實踐，以及五百余場各行業(yè)、各類型企業(yè)實戰(zhàn)培訓經(jīng)驗，博觀約取、厚積薄發(fā)，融合TTT培訓、演講口才、邏輯學、心理學、傳播學、語言學等于一體，全國首次推出《公眾表達實戰(zhàn)課》三維度......

向華為學習：增量績效設計與落地 福州：2025年08月13日

第一天上午第一部分：【績效帝國：華為的績效激勵體系】1、華為業(yè)績增長方法：在攀登珠峰的道路上沿途下蛋2、秘籍：華為業(yè)績增長的三大秘密武器3、軍團化管理：任正非從大秦帝國學到的經(jīng)驗案例①：我和老邱喝的三次咖啡案例②：成哥在海外的那些年第二部分：【增量驅(qū)動：以奮斗者為本的增長模型】現(xiàn)場互動：華為內(nèi)部效能提升模型提煉1、增量......

《TTT企業(yè)內(nèi)訓師系統(tǒng)提升訓練營》 福州：2025年08月23日

●私人定制——依個人在企業(yè)的擅長領域進行課程定位●階段培養(yǎng)——階段性與系統(tǒng)性進行專業(yè)的培養(yǎng)與輔導●工具解決——以實戰(zhàn)的工具解決課程研發(fā)與課程演繹●學練結(jié)合——采取集中學習與終端演練結(jié)合授課方式●專家實戰(zhàn)—&mda......

互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 福州：2025年09月13日

1.學習中外企業(yè)文化管理的的理論實質(zhì)與思想精髓2.洞察互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)組織變革的新挑戰(zhàn)與機遇3.激勵優(yōu)秀的企業(yè)文化愿景與價值觀的自組織行為4.深刻洞察互聯(lián)網(wǎng)思維造就自組織員工的實戰(zhàn)智慧5.提高企業(yè)文化落地生根打造卓越員工方法和藝術培訓對象致力于公司成長的董事長、總經(jīng)理、董事、副總、總監(jiān)等高級管理人員.培訓內(nèi)容模塊一 互......

人力資源法律法規(guī)與用工風險整體解決方案 福州：2025年09月25日

主題一：近期出臺的最新用工相關法律法規(guī)解讀與應對主題二：《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制主題三：《勞動合同法》下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧主題四：《勞動合同法》下員工離職管理中的風險控制主題五：《勞動合同法》下補償金、違約金和賠償金的運用主題六：《勞動合同法》下的勞動爭議類型與處理策略主題七：用工風險整體解決方......

企業(yè)內(nèi)訓師必修《TTT企業(yè)內(nèi)訓師系統(tǒng)提升訓練營》 福州：2025年09月27日

企業(yè)內(nèi)部培訓師、中高層及人力資源管理人員（60人以內(nèi)）【課程內(nèi)容】第一講 觀念塑造與課程定位●培養(yǎng)內(nèi)訓師的收益●優(yōu)秀內(nèi)訓師的專注●優(yōu)秀內(nèi)訓師的素質(zhì)●優(yōu)秀內(nèi)訓師的角色●優(yōu)秀內(nèi)訓師的呈現(xiàn)●優(yōu)秀內(nèi)訓師的定位第二講 培訓原理與成人學習●培訓的基礎知識●培訓內(nèi)容的確定●培訓需求的分析●成人學習的心理●成人學習的原則●成人學習的特......

行政機關事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 廈門：2025年07月07日

2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發(fā)《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作》的通知人社部發(fā)[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知人社部發(fā)[2023]6號。文件對事業(yè)單位公開招聘和績效考核做出了新規(guī)定,提出了新要求。為使事業(yè)單位人......

人力資源培訓內(nèi)訓課程

如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設激發(fā)員工新動能 主講：王老師

掌握績效管理如何實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏；績效管理的兩考核、三量化掌握薪酬管理如何實現(xiàn)企業(yè)與員工互利，薪酬設計的兩板塊、三構(gòu)成和八步核算掌握晉升管理如何實現(xiàn)企業(yè)與員工同享，晉升機制設計的兩方向一標準；增進績效應用效果，讓員工滿意，讓企業(yè)成長提升員工積極性及在企業(yè)的服務時間和貢獻量，降低優(yōu)秀者主動流失率激發(fā)團隊源動力，提升團隊......

“五步輪回” ——管理績效之道 主講：劉老師

意識：組織的績效來自于團隊績效和個人績效的最終達成技巧：績效管理的核心是管理者對員工個人的激勵與激發(fā)策略：洞察人心和人性的需求，有效帶動團隊，讓績效穩(wěn)步提升【課程對象】企業(yè)內(nèi)部用人部門管理者及人力資源部負責人【課程內(nèi)容】績效與績效管理該重視 “結(jié)果”還是“過程”？ --績......

金牌培訓師訓練提升 主講：張老師

第一單元成為培訓師的三項修煉演繹與呈現(xiàn)——成為好演員設計與制作——成為好編輯學習與成長——十年磨一劍的講師修煉第二單元演繹與呈現(xiàn)狀態(tài)：如何克服緊張暗示法代入法充分準備狀態(tài)的打開訓練張口就來演練：一分鐘即興演講演練：二分鐘即興演講氣息—&......

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