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TTT進階——教學方法實施及應用 無錫:2025年07月17日
企業內部培訓師、培訓主管、培訓經理、銷售人員、服務人員、需要在公眾面前呈現的人員課程內容課程導入:小測試——DISC測試與自我行為認知一、TTT內涵釋義(一)TTT內涵解讀(二)培訓的三個能級(三)TTT學習的四大法寶二、培訓師的角色與價值(一)教育、培訓與學習的辨析(二)培訓師三重角色:編、導......
以績效為導向的培訓體系建立 蘇州:2025年07月07日
第一天 9:00-16:30第一講 培訓發展成熟度模型1案例導入:你的組織中是如何應對這些問題的?2學員自我介紹和期望描述3組織成熟度檢視和組織培訓發展成熟度檢視4課程原型圖、模塊介紹5培訓目標陳述6培訓期望選擇教學方法:案例閱讀, 分組和自我介紹,連線游戲, 講師講解第二講 界定業務收益1. 點餐員和顧問的區別2. ......
量化培訓體系建設與培訓管理實務 蘇州:2025年07月09日
第一部分:新經濟時期企業發展對培訓趨勢的選擇1.中國經濟發展趨勢以及對企業培訓開發工作的挑戰2.國內外大型企業的員工培訓動向分析3.國內企業員工培訓開發存在的突出問題4.如何通過培訓構建企業核心競爭力5.企業教育培訓的本質6.人的思維模式與培訓體系建設7.如何建立學習型組織8.國際知名企業教育培訓的四大理念9.國際知名......
自動自發-優秀員工素質訓練 蘇州:2025年07月10日
讓員工從思想深處徹底改變員工為老板打工的心態,真正做到以企業為家,為自己工作!讓員工對公司的管理心服、信服,能和您一樣自動自發、更加敬業。讓員工對領導、對老板、對公司從內心深處產生真正的感恩之心。增強團隊凝聚力、提升全員執行力,沒有任何借口。課程對象:總經理、主管經理、新員工,資深員工課程大綱:1.你來企業要什么?工作......
玩轉微課—微課設計與開發 蘇州:2025年07月11日
1. 進行影視微課和實操微課教學設計,編寫課程腳本;2. 制作影視微課和實操微課;3. 成為移動微學習內容專家。課程對象企業內部培訓師、課程開發人員 培訓主管、培訓經理、培訓總監;想掌握微課開發技術的人課程內容一、走進微課1、微課是什么2、微課觀摩1)《雙贏思維溝通技巧》2)《如何讓顧客認同價格》3)《酒店客房五金件清......
TTT內部講師實戰訓練 蘇州:2025年07月12日
◆本課程采取結構化的設計模式,結果導向的訓練理念,通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例+實戰演練◆以問題為導向,講經驗心得、重行為轉化,講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統過程◆現場演練,當下反應,即時點評!全情演練!精彩展示!重塑自我!旨在全面提升學員的綜合技能及實戰水平課程對象:內部培訓師、專/兼職培訓......
業務專家的最佳實踐萃取 蘇州:2025年07月12日
業務部門高績效高能力骨干、精英,人力培訓部門內訓師,部門管理者。課程大綱一、確定主題(一)界定主題1.澄清主題含義2.界定萃取范圍(二)拆分場景1.流程拆分2.類別拆分3.問題拆分4.技巧拆分二、分析萃取點(需求結構圖)1.界定主題2.分析需求(五析)3.探明差距(三探)4.產出萃取需求結構圖三、萃取經驗圖譜(重點)1......
基于戰略需求、任職資格和職業發展的三位一體的培訓管理體系 蘇州:2025年07月12日
1.能夠真正結合企業戰略、任職資格以及員工的職業發展,構建企業的培訓體系;2.能夠掌握年度培訓計劃制定的整體思路、基本步驟、重點工具;3.能夠提升培訓管理實務操作能力;4.能夠提升培訓經理和培訓師的培訓項目策劃與培訓項目管理能力;5.能夠系統掌握培訓管理過程中所需要的各種工作方法與工具課程大綱:第一章 眾說紛紜一、各路......
員工培訓內訓課程
故事演講力 主講:羅老師
故事時代已經到來!“故事的力量”日漸讓人們接受并廣泛應用,讓人們信服!甚至有很多跨國公司開始在組織內設置 “首席故事官”的職位。“講故事”成為了一項綜合了 情商、教育、神經系統科學的商務策略,用途覆蓋到銷售、市場、組織發展、領導力、企業文化、公眾演......
TTT(進階版)—周旋 主講:周老師
您是否在授課中有如下的技術困惑:自我感覺良好,學員卻不買賬——如何將課程與學員典型工作情境對接,更貼合實際?學員對課程興趣不夠——如何讓學員沉浸到課程當中去,參與學習,喜歡學習?講了很多內容,學員聽不明白——如何讓課程內容組織有序,表達清晰?內容很......
課堂設計藝術——打造嗨課堂 主講:孫老師
良好的課堂氛圍不但能讓學員享受學習的樂趣,從中吸收更多的知識。還能讓講師更好的把課程內容完美的進行演繹。而大多數講師在課堂氛圍的打造上還需要不斷的修煉,才能調動到每一位學員共同參與。當不能很好的調動學員參與時,就會讓原本一堂好課,上的和念經一樣,成為你一人的獨角戲,相信經歷過的人會深有其感。那么你是否也遇到過如下的困擾......