南京溝通力培訓公開課

DISC性格魔方?：職場溝通力 上海：2025年05月09日

公司中基層人員課程大綱一、認識DISC1、DISC的源起（1）什么是性格 氣質 性格 人格2、DISC的分析維度（1）情感維度（2）思維緯度兩維度交集下四象限人格二、發(fā)現真實的自己1、DISC人格特質診斷（性格測試）（1）從聚會現場看性格D控制型：產生故事的人I 影響型：說故事的人S穩(wěn)定型：聽故事的人C嚴謹型：分析故事......

共同頻道-360度高效溝通力提升 上海：2025年05月12日

一、360度全方位溝通瓶頸與障礙1.溝通的目的不清晰2.向上溝通缺少膽3.向下溝通缺少心4.平心溝通缺少度5.對外溝通缺少量二、360度全方位溝通基本心態(tài)與技能1.高情商溝通的8種“心態(tài)”策略?小我變大我?被動變主動?痛苦變快樂?重智商變重情商?重過程變重效果?苦勞變功勞?失望變希望?埋怨變感恩......

同頻式溝通：提升向上溝通力 上海：2025年06月26日

第一講 溝通力：向上溝通和自我定位案例引入：下屬的溝通，問題出在哪兒？1、拆解溝通過程：內容、參與者、目標2、小測試：向上溝通評估3、神經科學與心理分析：為何懼怕向上溝通4、定位上司：下屬如何定位上司角色5、下屬的自我定位：能力、關系、態(tài)度“三合一”6、不刻意間，拉進和上司的關系的四個方法第二講......

HR法務實控20個工具課研修班 上海：2025年05月09日

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態(tài)化、復雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關，創(chuàng)......

2024最新企業(yè)會計準則調整及應用實務 北京：2025年08月02日

對企業(yè)而言，充分認識和有效把握CAS的最新變化與發(fā)展趨勢，對于財務報告信息質量的提高和企業(yè)決策都有十分重要的意義。安越《中國會計準則難點梳理與實戰(zhàn)應用》課程，結合CAS理論和實務的最新進展，通過大量的實例對新準則的內容進行詳細的闡釋，通過真實、生動的案例將紛繁復雜的會計準則背后簡單、深刻的原理展現出來，揭示在準則執(zhí)行過......