南京企業(yè)文化培訓(xùn)公開課

價值理念轉(zhuǎn)換為實際運作的企業(yè)文化建設(shè) 蘇州：2025年07月26日

企業(yè)文化理念在天上飄，員工的行為在地上跑，企業(yè)家批評員工執(zhí)行力不足，員工埋怨企業(yè)家太不靠譜；上上下下難以達成共識，企業(yè)缺乏共同的語言傳遞系統(tǒng)，鳥與豬沒有共同語言(企業(yè)家與中基層)，雞鴨不同語（部門壁壘森嚴(yán)，信息溝通堵塞，互相屏敞，難以協(xié)同，全員客戶理念難以貫徹，內(nèi)部客戶關(guān)系難以形成），這些問題需要通過文化建設(shè)建立共同的......

企業(yè)文化落地六大方略 杭州：2025年07月11日

企業(yè)文化是什么？是一種氛圍，一種風(fēng)氣——不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)，必然是西風(fēng)壓倒東風(fēng)！企業(yè)文化建設(shè)不能放任自流，必須有意識的去創(chuàng)新、創(chuàng)造和引導(dǎo)。文化走偏了，再多的努力都是無效勞動。沒有沒有文化的組織，只有不同文化的組織！消極文化？積極文化？統(tǒng)一文化？離散文化？強勢文化？弱勢文化？隱含文化？成文文化？企業(yè)......

企業(yè)文化建設(shè)實戰(zhàn)訓(xùn)練 杭州：2025年07月25日

一、解析組織文化1.什么是文化？文化是生活在一定地區(qū)的人們對自然、社會、人類自身的評價。（1） 文化的內(nèi)在關(guān)系：人和自然的關(guān)系（征服-協(xié)調(diào)）人和人的關(guān)系（競爭-超越）人和自我的關(guān)系（揭示-認知）（2） 文化的外在表現(xiàn)：風(fēng)貌、風(fēng)尚、風(fēng)采、風(fēng)氣-----------有什么樣的文化就有什么樣的風(fēng)貌2.組織文化的定義：組織文化......

基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 杭州：2025年08月23日

企業(yè)負責(zé)人、企業(yè)文化從業(yè)者、組織發(fā)展（OD）、培訓(xùn)發(fā)展（TD）、HRBP及其他相關(guān)人員。課程收益1、了解企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系及互動邏輯；2、理解企業(yè)文化的本質(zhì)、功能與結(jié)構(gòu)；3、掌握企業(yè)文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點；4、學(xué)會提煉企業(yè)使命、愿景、價值觀、經(jīng)營原則等方法；5、掌握“知、信、習(xí)、行&......

舉辦新時代背景下企業(yè)文化建設(shè)與品牌管理專題培訓(xùn)班 杭州：2025年09月24日

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵與要素分析1.建設(shè)獨特的企業(yè)文化是知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理的主題；2.形成組織效能的共同認知系統(tǒng)；3.大家都能認可的習(xí)慣性行為方式；4.隱含在價值觀背后的基本假設(shè)系統(tǒng)；5.企業(yè)成員間達成的團隊心理契約；6.企業(yè)核心價值觀的確立；7.企業(yè)的精神境界（文化個性）；8.企業(yè)的思維方式；9.企業(yè)家與領(lǐng)導(dǎo)行為的轉(zhuǎn)......

舉辦新時代背景下企業(yè)文化建設(shè)與品牌管理專題培訓(xùn)班 上海：2025年07月16日

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天，企業(yè)既面臨著良好的機遇，又面對著巨大的挑戰(zhàn)。任何企業(yè)要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，就得以優(yōu)秀的企業(yè)文化，來塑造與提升企業(yè)的品牌形象，擴大企業(yè)的內(nèi)涵。企業(yè)文化和品牌，都是塑造企業(yè)影響力、控制力、領(lǐng)導(dǎo)地位的有力武器。它們直接影響著企業(yè)的長遠發(fā)展，甚至決定著企業(yè)的成敗與興衰。因此，新時代背景下企業(yè)文化建設(shè)與品......

企業(yè)文化共創(chuàng)與管理賦能 上海：2025年07月17日

毛澤東說：“凡是推翻一個政權(quán)必先打造輿論。“習(xí)近平總書記說：”經(jīng)濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重。如何讓企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營落地，需要通過文化力去造勢去推動，文化力必須和企業(yè)的戰(zhàn)略融入。讓員工在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時體現(xiàn)自身價值。課程亮點案例教學(xué)、互動教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)翻轉(zhuǎn)課堂激發(fā)學(xué)員互動......

提升軟實力——企業(yè)文化體系的構(gòu)建 上海：2025年07月17日

中國企業(yè)經(jīng)歷過四十多年的野蠻生長，企業(yè)管理由以前的“硬核”為主的管理工具、管理制度建設(shè)，發(fā)展為以“軟核“為主的企業(yè)文化建設(shè)，這是各企業(yè)老板和人力資源管理者需要共同的新課題。老板希望企業(yè)人力資源能夠像顧問一樣設(shè)計企業(yè)的企業(yè)文化體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板的訴求，企業(yè)......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

卓越企業(yè)文化的構(gòu)建與實踐 主講：禹老師

總經(jīng)理、副總、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、辦公室主任、企業(yè)文化經(jīng)理/主管等課程目標(biāo)通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員把握：1：優(yōu)秀企業(yè)文化，具有哪些卓越特征；2：深刻領(lǐng)悟企業(yè)文化價值對實現(xiàn)公司戰(zhàn)略和建設(shè)高執(zhí)行力團隊的效能；3：從國家和民族命運的高度認知文化的力量，進而理解企業(yè)文化對企業(yè)命運的影響力；4：系統(tǒng)把握優(yōu)秀企業(yè)文化在本企業(yè)構(gòu)建......

卓越企業(yè)文化如何落地大綱 主講：王老師

企業(yè)總經(jīng)理、各級管理者、企業(yè)文化建設(shè)部門人員、企業(yè)文化講師課程目的：1、學(xué)習(xí)如何構(gòu)建企業(yè)文化理念體系？2、掌握如何以機制保證企業(yè)文化的落地？3、掌握灌輸企業(yè)文化的具體方法？課程時間：本課程區(qū)別于同類其他課程的特色：1、講師曾為大集團企業(yè)副總，并主抓企業(yè)文化及組織建設(shè)的經(jīng)歷使效果更有保障。2、課程中融合大量的實際工作中的......

企業(yè)文化變革工作坊 主講：林老師

企業(yè)中高層管理者，30人以內(nèi)效果最佳。課程收益文化變革工作坊是文化變革項目的推進載體和加速器：1.讓企業(yè)中高層管理者理解變革的必要性與緊迫度，從而對開啟變革形成共識；2.群策群力探討變革的方向，明確新的愿景和戰(zhàn)略，并組建形成變革團隊，明確第一階段的工作重點；3.探討變革的阻力、擔(dān)憂與失敗的風(fēng)險，形成應(yīng)對策略課程大綱1.......

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