南京勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

南京勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)問(wèn)題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范專(zhuān)題南京：2025年07月26日

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中的程序性問(wèn)題——實(shí)務(wù)操作及案例分析（二）勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題（三）工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例分析（四）勞務(wù)派遣的實(shí)務(wù)與爭(zhēng)議處理（五）股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議——結(jié)合敗訴案例分析（六）從敗訴案例看：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理常......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設(shè)計(jì) 南京：2025年08月27日

社保稅改政策來(lái)勢(shì)洶洶，金稅三期已全面推行，社保、個(gè)稅在全方位的監(jiān)管之下，企業(yè)應(yīng)該何去何從？近期，大批廣州企業(yè)都陸續(xù)收到了稅局發(fā)出的稽查文件，要求企業(yè)以個(gè)稅申報(bào)的金額作為基數(shù)調(diào)整、補(bǔ)繳社保費(fèi)用，華南區(qū)社稅風(fēng)暴已經(jīng)來(lái)臨！當(dāng)你收到稅局稽查文件：“貴單位存在未按規(guī)定為職工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況”，你該......

2025年國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè)組織變革實(shí)務(wù)研修班南京：2025年09月04日

2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會(huì)明確指出要“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國(guó)家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)。加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)......

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級(jí)研修班合肥：2025年07月22日

各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、工會(huì)、黨群工作部、綜合管理部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專(zhuān)業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容：第一講：《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、......

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。課程大綱課程一：年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路和操作實(shí)務(wù)1、年終獎(jiǎng)的制度設(shè)計(jì)及發(fā)放技巧；2、現(xiàn)行法律對(duì)辭職制度的規(guī)定；3、充......

非人力資源部門(mén)經(jīng)理的員工關(guān)系管理無(wú)錫：2025年07月18日

本課程旨在幫助總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理系統(tǒng)地掌握有關(guān)勞動(dòng)合同法的知識(shí)和操作技能，提高勞動(dòng)關(guān)系管理效率，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制人事管理風(fēng)險(xiǎn)。課程大綱一、新時(shí)代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)1、新時(shí)代主要矛盾反應(yīng)出新的管理挑戰(zhàn)2、“新生代”員工的管理對(duì)企業(yè)提出了新要求3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)企業(yè)管理提出的要求4、法律法......

企業(yè)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)控制無(wú)錫：2025年08月27日

《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《個(gè)人所得稅法》已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，緊接著《工資條例》備受關(guān)注。“用工荒”、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一躍提升、勞動(dòng)爭(zhēng)議資源增多、勞動(dòng)稽查力度加大、加班費(fèi)加倍賠償……企業(yè)如何進(jìn)行工資、社會(huì)保險(xiǎn)等用工成本的優(yōu)化設(shè)計(jì)？本課程針對(duì)當(dāng)前最關(guān)注、最迫切的企業(yè)用工問(wèn)......

降本增效下人員優(yōu)化整合風(fēng)險(xiǎn)控制與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧蘇州：2025年07月11日

理解降本增效的底層邏輯、厘清人員優(yōu)化的視角。掌握各類(lèi)勞動(dòng)合同下員工的優(yōu)化實(shí)務(wù)操作學(xué)會(huì)將績(jī)效管理與法律雙重視角結(jié)合、確保不勝任員工的管理規(guī)范有序課程大綱：一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的實(shí)務(wù)操作技巧1、勞動(dòng)合同......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 主講：曾老師

第一章企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)概述一、案例導(dǎo)入-勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下二、近五年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁數(shù)量走勢(shì)三、共同創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系四、與勞動(dòng)合同最相關(guān)的法律法規(guī)五、中國(guó)XX行業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀結(jié)合案例分析第二章企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；二、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；三、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；四、......

員工入職、離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范主講：白老師

員工入職、離職管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，員工入職管理決定著員工在職期間管理的方向與效果，如何通過(guò)招聘環(huán)節(jié)選擇到合適的員工，如何通過(guò)入職流程對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)與告知，如何通過(guò)入職流程與員工簽署個(gè)性化的管理協(xié)議，以及如何對(duì)員工進(jìn)行入職前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，均是企業(yè)人力資源管理亟需解決的問(wèn)題。此外，研究發(fā)現(xiàn)75%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是......

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控 ---企業(yè)從創(chuàng)辦到上市、跨境用工中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必修課主講：常老師

企業(yè)實(shí)際控制人、實(shí)際出資人、股東、合伙人，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總裁、副總裁等企業(yè)高級(jí)管理人員，創(chuàng)業(yè)及擬創(chuàng)業(yè)人員【課程大綱】前言：隨著互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、新型用工模式不斷涌現(xiàn)以及勞動(dòng)用工政策的進(jìn)一步推進(jìn)，合規(guī)問(wèn)題的邊界不斷縱深擴(kuò)張，不容忽視地闖入企業(yè)的視野。企業(yè)合規(guī)問(wèn)題逐漸覆蓋到多個(gè)領(lǐng)域，基數(shù)不斷擴(kuò)大，摩擦更加激烈，企業(yè)面臨......

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