臺州研發(fā)人員培訓公開課

產(chǎn)品經(jīng)理特訓：研發(fā)人員產(chǎn)品創(chuàng)新與思維訓練 上海：2025年07月03日

一、產(chǎn)品創(chuàng)新體系簡介及案例分析1.創(chuàng)新的定義熊彼特的定義狹義的創(chuàng)新廣義的創(chuàng)新2.創(chuàng)新價值鏈的分析：站在產(chǎn)業(yè)鏈的制高點談創(chuàng)新3.創(chuàng)新的類型：追隨型創(chuàng)新連續(xù)型創(chuàng)新顛覆式創(chuàng)新4.產(chǎn)品創(chuàng)新和技術創(chuàng)新一樣嗎？華為的2012實驗室阿里的達摩院……5.對企業(yè)而言，要遵循創(chuàng)新—創(chuàng)造—......

研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵 上海：2025年07月09日

此次課程內(nèi)容源于講師多年實操工作經(jīng)驗，精彩授課，每期課程滿意度均為96%以上，“品質(zhì)制勝”是我們一貫堅持的原則，在此我們作出鄭重承諾：凡對課程質(zhì)量不滿意者，在課程開始起兩小時內(nèi)現(xiàn)場提出我們均無條件退費！！！沒有考核，就等于沒有管理！如何成功地對研發(fā)人員進行績效考核和管理，已成為企業(yè)推進新產(chǎn)品開發(fā)......

研發(fā)人員的考核與激勵課程 上海：2025年07月17日

研發(fā)人員的考核與激勵是企業(yè)高層領導、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題之一，高層領導和研發(fā)管理者在進行研發(fā)績效管理時經(jīng)常遇到以下問題：1、 如何通過績效管理的方法引導開發(fā)人員為公司市場目標的達成而努力？2、 研發(fā)體系是否應該有嚴格的考核制度，這樣會不會挫傷研發(fā)人員的積極性？3、 研發(fā)的KPI指標體系如何進行分解，KP......

打造高效研發(fā)團隊－－研發(fā)人員的選、育、用、留 上海：2025年07月28日

一、案例分析1.演練與問題討論二、如何構建高效的研發(fā)團隊1.研發(fā)人員的特點1）研發(fā)人員智商高、邏輯思維能力強2）不善溝通，想法隱藏較深3）流動意向比較明顯4）績效差距比較大5）研發(fā)人員不服管2.研發(fā)人員的素質(zhì)模型1）研發(fā)人員的冰山素質(zhì)模型2）優(yōu)秀研發(fā)人員的常規(guī)素質(zhì)要求3.案例分享：某案例公司的研發(fā)人員的素質(zhì)模型4.高效......

非財務經(jīng)理的財務管理（內(nèi)含沙盤） 上海：2025年08月12日

第一模塊全面系統(tǒng)地了解財務報表企業(yè)經(jīng)營的基本要素解讀【小組活動】：先來開家自己的公司吧！企業(yè)資金的來源和流向企業(yè)的體檢報告—三大財務報表利潤表（Income Statement)資產(chǎn)負債表 (The Balance Sheet)現(xiàn)金流量表 (Cash flow Statement)從現(xiàn)金周轉期看管理存貨及應......

向華為學習：洞察人心的用戶需求挖掘與管理 廣州：2025年08月27日

企業(yè)收益：1、引入一套華為需求管理的成功實踐經(jīng)驗，建立需求管理體系；2、幫助企業(yè)快速識別市場機會，緊抓市場機遇，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績的增長；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的產(chǎn)品管理人才，基于用戶和市場需求研發(fā)產(chǎn)品，降低試錯成本。崗位收益：1、學習與借鑒華為成功的需求管理全過程：收集、分析、分發(fā)、實現(xiàn)、驗證；2、學會使用特性圖譜識別新產(chǎn)品的早期用......