杭州招聘面試培訓公開課

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 杭州：2025年07月08日

本課程旨在幫助企業(yè)全面了解勞動法新規(guī)，掌握用工風險防范與管控的核心知識和技能。通過本課程的學習，學員將能夠：深入理解勞動法新規(guī)的出臺背景和實施意義，掌握相關法律法規(guī)和政策要求；掌握勞動合同的訂立、履行、變更和解除等關鍵環(huán)節(jié)的風險防范與管控技巧；熟悉薪酬福利設計、績效管理、工時休假制度等方面的法律要求和合規(guī)操作；掌握養(yǎng)老......

Z時代招聘面試的策略與實戰(zhàn)技巧 杭州：2025年08月22日

1.候選人的簡歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實際工作卻表現(xiàn)普通2.遇到面霸束手無策，不知道如何洞察候選人的真實想法3.人事部門和用人部門的意見不太一致卻又無法達成共識4.面試時間極其有限，無法對候選人進行客觀全面的考察適用對象HRD、招聘經理、招聘專員課程亮點1.掌握人才甄選系統(tǒng)的理念與方法2.掌握結構化面試方法和基本形式3.解......

慧眼識璞玉--招聘面試技巧 杭州：2025年09月24日

講在前言：當代應屆畢業(yè)生招聘特點分析1.當代應屆畢業(yè)生的主要特質2.求職動機與大學生流失分析第一單元 招聘面試技術導論第二單元 設計合理流程1、確定招聘需求2、需求分析與標準確定3、渠道選擇與信息發(fā)布4、人才初選與測評5．評估與錄用決策6．融入新任者第三單元 掌握面試技術1、結構化面試2、面試訪談技術第四單元 設計有效......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 蘇州：2025年07月09日

一 結構化面試引言：很多人都聽過結構化面試，但是很少有人能準確的講出什么是結構化面試，甚至有人說：結構化面試就是“按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式”。要了解一個人真的那么簡單就可以了嗎？在本章節(jié)，我們將討論：1 結構化面試的概念及......

行政統(tǒng)籌管理實操訓練 北京：2025年07月17日

行政總監(jiān)、行政經理、辦公室主任、董事長秘書、總經理秘書、行政助理、行政主管等其它行政管理人員。課程贈送資料：行政管理部門全套崗位說明書行政管理部門全套制度行政管理部門全套流程行政管理部門必須掌握的管理知識PPT精美（400多個胚）模板彼得德魯克、稻盛和夫、杰克.韋爾奇等經典管理著作課程大綱第一講、行政管理概述行政管理的......

商務禮儀與職業(yè)素養(yǎng)提升 深圳：2025年07月11日

1、掌握商務禮儀的基本理念及使用目的2、掌握各種禮儀規(guī)范和技巧，塑造商務形象3、掌握現(xiàn)代行為禮儀并熟練運用，提高商務工作中的個人魅力和專業(yè)素質4、培養(yǎng)學員人際關系的處理能力，建立和諧的人際氛圍。課程對象：企業(yè)的服務人員、行政人員、銷售人員、管理人員和企業(yè)領導人以及希望提升自身職業(yè)素養(yǎng)的有志者。課程大綱：第一單元：商務禮......