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【課程背景】

2020年5月28日，十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)《中華人民共和國(guó)民法典》，這部法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會(huì)生活百科全書”的法典，將會(huì)如何影響我們的生活？《民法典》與勞動(dòng)法律是什么關(guān)系？又將如何影響企業(yè)勞動(dòng)用工管理？

2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》，該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋（一）》是在《民法典》背景下出臺(tái)的，究竟是“新瓶裝舊酒”？還是對(duì)于延續(xù)20年以來(lái)司法解釋的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新和變化？它又將對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理和企業(yè)勞動(dòng)用工管理產(chǎn)生怎樣的影響？

本課程在解讀《民法典》、新《司法解釋（一）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)用工管理中對(duì)政策的掌握和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

【適用對(duì)象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程收益】

全面掌握《民法典》、新《司法解釋（一）》的相關(guān)內(nèi)容，熟悉與此相關(guān)的勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式，系統(tǒng)提升管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理中出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

【課程特色】

重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、《民法典》相關(guān)問(wèn)題

1、《民法典》頒布實(shí)施的重大意義是什么？

2、《民法典》與勞動(dòng)法律的關(guān)系是怎樣的？

3、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工可能產(chǎn)生哪些影響？

4、法定勞動(dòng)年齡是怎么規(guī)定的？

5、精神類疾病員工如何處理？

6、企業(yè)管理與員工人格權(quán)如何平衡？

7、員工個(gè)人隱私與個(gè)人信息如何保護(hù)？

8、誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗原則在勞動(dòng)用工中可以直接適用嗎？

9、企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)性騷擾有何權(quán)利義務(wù)？

10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？

11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?

二、新《司法解釋（一）》相關(guān)問(wèn)題

1、哪些糾紛屬于勞動(dòng)糾紛？

2、哪些糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛？

3、勞動(dòng)糾紛的管轄是怎么規(guī)定的？

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議程序方面有哪些重要規(guī)定？

5、有工資欠條是否可以直接起訴？

6、單位合并分立后當(dāng)事人如何確定？

7、招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？

8、特殊情況下勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何確定？

9、外國(guó)人在中國(guó)大陸就業(yè)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

10、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂但員工在原單位繼續(xù)上班時(shí)如何處理？

11、員工與單位達(dá)成的協(xié)議都有效嗎？

12、約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定補(bǔ)償，有效嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

13、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工或單位可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？有何限制？

14、員工支付了競(jìng)業(yè)限制違約金后還需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后單位有何法律責(zé)任？

16、員工主張加班費(fèi)時(shí)究竟由員工還是單位承擔(dān)舉證責(zé)任？

17、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未采用書面形式有效嗎？

18、勞動(dòng)糾紛中單位對(duì)哪些事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任？

19、哪些情形下員工辭職時(shí)單位可能需要支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？

20、哪些情形下變換工作單位時(shí)工齡應(yīng)合并計(jì)算？

21、單位單方解除前未通知工會(huì)有何法律后果？如何補(bǔ)正？

22、單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

23、員工在訴訟過(guò)程中如何采取訴訟保全措施？

24、單位的規(guī)章制度應(yīng)具備哪些要素才是合法有效的？

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)專家

?中華全國(guó)律協(xié)會(huì)員

?北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員

?北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事

?曾任中國(guó)鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)

?曾任中煤集團(tuán)法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)。

曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

楊老師曾處理過(guò)中國(guó)鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控項(xiàng)目，中煤集團(tuán)山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團(tuán)勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)調(diào)研與調(diào)整項(xiàng)目，NEC集團(tuán)公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項(xiàng)目，北泰汽車零部件公司金融危機(jī)裁員安置方案，中青基業(yè)集團(tuán)之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門撤銷裁員安置方案等多項(xiàng)大型案例。

多年以來(lái)，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

楊老師致力于運(yùn)用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風(fēng)格】

楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題，深受企業(yè)好評(píng)。

【主講課程】

《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《商務(wù)合同實(shí)務(wù)操作》

《勞動(dòng)用工管理在新形勢(shì)下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》

《勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》

《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防》

《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》

《年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》

《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響與對(duì)策》

《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范》

《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀(jì)不碰紅線》

【客戶評(píng)價(jià)】

楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團(tuán)王總

楊老師的課太實(shí)戰(zhàn)了，專業(yè)性很強(qiáng)，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運(yùn)用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團(tuán)李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負(fù)責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì)有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務(wù)客戶】

中煤能源集團(tuán)、鐵道科學(xué)研究院、神華集團(tuán)、五礦集團(tuán)、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國(guó)南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長(zhǎng)江航運(yùn)集團(tuán)、伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)、彩虹集團(tuán)、華潤(rùn)萬(wàn)家、湖南出版集團(tuán)、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國(guó)電華北電力、華潤(rùn)電力、華能集團(tuán)、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動(dòng)、深圳移動(dòng)、廣東電信、常能集團(tuán)、漳龍集團(tuán)、春華集團(tuán)、金元集團(tuán)、北汽集團(tuán)、富士康、永旺中國(guó)、中交疏浚

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